朋友所在的单位是一家由中型国有企业改制而来的股份制公司。她当工会主席两年多，可以说是一腔无奈，一肚苦衷，又艰难，又惭愧。下面的文字是她口述的感受和期盼:

　　《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。

然而，在目前的制度框架下，工会要完成这个基本职责，实在“心有余而力不足”。两年来，工会依法维权无力、无效、无果、无功的情况多矣，最叫人伤感的莫过于不久前发生的两件事。一件是厂里没给工会打招呼，擅自开展所谓的“百日竞赛”活动，安排一线工人每天加班4小时，“双休日”照常上班。我知道后，商请老板纠正，不能违反《劳动法》，侵犯工人休息权。老板压根儿不理睬。另一件是6名农民工都是进厂多年的熟练工，老板为了降低用工成本，借口他们是农村户口的临时工，始终不给办理各项社会保险。

　　后来，我把这两件事向地方有关部门反映，结果上面并没有“动作”，原因是咱们厂是纳税大户，GDP功勋单位，不便干预。而我却成了罪人，老板明里暗里骂我是“内奸”。若不是党委书记劝阻，我非被老板以“泄露商业机密”的罪名炒鱿鱼不可。

　　现阶段工会工作的方针是“组织起来、切实维权”，“没有金钢钻，做不了瓷器活”。工会靠什么“切实维权”？是靠当法律政策的宣传员和漂亮口号的吆喝队，还是靠当和事佬和乞怜者？这些都不是解决问题的根本办法。

　　面对资方对劳方的非法侵害，工会需要有强力的、刚性的应对措施。这样的措施现在已经被高层提出来了。全国总工会劳动保护部部长张成富在谈到如何遏制超时劳动时指出:“基层工会要把好加班加点关，对于企业无正当理由的加班要求，在征求职工意见的情况下，要予以严辞拒绝。”全总书记处书记、纪检组长张鸣起在谈到关爱农民工生命安全与健康时强调:“对企业尤其是煤矿企业存在重大安全隐患并强令工人冒险作业，工人有权拒绝”。

　　“拒绝权”，是工会对付不法企业和不良老板的颇具制约力和威慑力的“杀手锏”。不过，目前这个“杀手锏”还只是从口号的层面上提出，亟需有法律的支持和配套程序的保证，但愿不要拖得太久。

(责任编辑：悲风)