管理创新是企业获得持久竞争优势的来源，也是现有管理思想体系完善和发展过程中不可缺少的冲击力量。进入知识经济时代后，面对日益激烈的市场竞争，如何通过管理出效益，已成企业发展的战略议题，管理创新则是承担企业这一使命的关键力量。

　　自改革开放以来，中国不仅诞生了一批优秀的本土企业，更涌现出一批优秀的本土企业家和管理者。这些企业家、管理者不仅率领其组织在商业领域取得卓越成就，而且创造性地提出或发展了中国本土化的经营管理思想，对理论界与实务界产生了重大影响，为世界管理思想库做出了重要贡献，并直接推动了中国本土化管理思想的形成和发展。

　　为了强化企业的管理创新意识，提高企业管理创新的系统化、规范化水平，从理论角度对这些杰出企业家和管理者的贡献表示敬意和肯定，并通过该奖项，促进中国本土化管理思想的发展与传播。北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》和企业家与企业管理研究院（中国·深圳）联合设立了“中国管理学院奖”，面向所有中国境内注册、经营的企业，征集管理创新的案例。企业提交的管理创新案例必须满足如下标准：

　　（1）创新性

　　企业在管理运作中，采用了不同的管理流程、独特的管理原则，或者创立了特异的管理制度、管理文化等，这些创新可以是对现有管理思想的中国化改造，也可以颠覆现有的管理认知，具有贴合中国企业实际的特点。

　　（2）成效性

　　企业采取的管理方面的创新理念和方法，至少经过2年的实践，并有了明显成效，有数据资料可以证明。

　　（3）影响力

　　企业应有一定规模，至少在行业内具有知名度和影响力，业绩也在同行业内领先，在企业社会责任上合格，具有一定的公众认可度和美誉度。

　　（4）代表性与可复制性

　　企业的创新理念和实践具备一定的代表性，可以推广到同行业的企业或解决其他企业遇到的类似问题，而非只适用于一时一地的个案。

　　参评企业请登录 http://www.pkubr.com/2006/zhenjifangan/shenbaochengxu.htm 获取详情，下载相应的申请表格，并于8月10日前将评选材料寄至：北京市海淀区海淀路52号太平洋科技大厦11层1103-1105室“中国管理学院奖”评委会，100080。电子文档请发送至 pkubr@pkubr.com 。

　　“中国管理学院奖”由各大商学院院长组成评审委员会，将对企业提交的管理创新成果进行评估，最终评选出“十佳管理创新”，并将于9月24日在深圳市召开中国管理创新论坛和隆重的首届“中国管理学院奖”颁奖典礼。

(责任编辑：丁潇)