据报道，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会7月29日正式成立。这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织。

　　就是这样一则不起眼的新闻，连日来却被各大媒体纷纷热炒。之所以如此，是因为沃尔玛长期以来一直抵制其员工参与工会或者第三方组织，而中国全国总工会也曾多次因此跟沃尔玛交恶。因此，这样一则新闻被很多媒体称为中国法律的胜利，是值得庆贺的一件事情，仿佛中国沃尔玛员工的待遇一夜之间得到了改善。

　　实际上，在笔者看来，沃尔玛此举有更深的含义，而其成立的所谓“工会”也根本起不到任何作用。

　　在美国，劳工组织是独立的组织，并不从属于企业，它是劳工们在与雇主的斗争和博弈中自发、逐步组织起来的，而不是雇主们自愿而主动地组建的。作为独立的社会团体，美国劳工组织的活动经费主要来自会员交纳的会费，而不是靠企业提供。在中国则不同，中国的工会是由企业牵头组建的，这样的结果是中国的工会与美国的劳工组织大相径庭：工会主席是企业领导班子成员，他必须维护企业的利益，而不是员工的利益。在这种情况下，中国本土企业的工会尚不能起到应有的效果，何况是一直排斥工会组织的外企。

　　沃尔玛是否深知此中的奥妙我们不得而知，但排除这个因素，沃尔玛成立工会是否还有其他更深层次的原因？

　　来看一看沃尔玛最近在全球的发展业绩吧。事实上，沃尔玛目前在全球很多地方的扩张计划频频受阻，公司出售了在德国的85家店和在韩国的16家店，而在中国政府去年取消了对外国零售商的监管限制后，沃尔玛加快了在中国的开店速度。如今该公司在中国共有60家店，员工30000人，预计今年还将增开20多家新店。

　　可以确定的是，中国市场对沃尔玛海外业务持续增长有着重要意义。沃尔玛公司首席执行长李斯阁也曾表示，中国是唯一一个有可能复制其公司在美国的规模和成功的市场。

　　从这个角度看，有一个逻辑是成立的，沃尔玛日益看重中国市场，成立工会是其对中国政府表明的一种立场——看，我们按照你们中国的规矩办事了，你们用不着再为难我们了吧。但实际上，在中外工会制度差异显著的背景下，沃尔玛建工会对其中国雇员的待遇改善并无多大作用，倒是可能成为在华外企的形象工程。我们应该更审慎地看待此事的意义。

(责任编辑：悲风)