欧盟委员会日前通过相关规定，欧盟各大公司可以拒绝向烟民提供工作。欧盟就业与社会福利事务委员斯皮德拉(VladimirSpidla)4日表示，如果有公司称“吸烟人士不得应聘”时，这并不违反欧盟的反歧视法。

　　欧洲议会成员兼英国执政党健康问题发言人斯蒂乐（CatherineStihler）介绍说，一家爱尔兰公司在今年5月的一次招聘广告中已做了如此规定，爱尔兰政府裁定这没有违反任何法律规定。

　　据悉，那家公司的管理人员表示，之所以这样做，是因为他认为吸烟者都是反社会分子，并且看上去不健康。

　　这名管理人员在今年5月接受一家电台采访时说：“如果员工在休息时间吸烟，他们回到办公室时浑身散发着烟臭。我们的办公室很小，这种气味会使其他员工更加难以忍受。吸烟是很愚蠢的。如果有人忽略了这么多的警告，只能证明这人不符合我们公司招聘人员的要求。”

　　欧盟委员会内的一些律师表示，反歧视法只保护人们不受种族、宗教、年龄、性别、地区等方面的歧视，吸烟不在其列。

　　目前，英国、爱尔兰等国坚决支持实施此项决定，而德国等则态度模糊。世卫组织今年曾宣布，将不会雇用吸烟者在日内瓦总部工作。

　　但也有人对欧盟委员会的相关规定表示怀疑。他们称，在目前的就业市场已充斥着很多歧视性行为，如果因为一个人吸烟就拒绝给予工作，是一种对烟民公然的歧视。

　　支持吸烟组织Forest的负责人克拉克(SimonClark)表示，他认为那些在酒吧等公众场所吸烟的人是个人习惯，不关雇主的事。但如果吸烟者在应聘时被问及是否吸烟，他建议吸烟者说谎。

　　克拉克认为，欧盟委员会的决定将会引起更多人受歧视，“接下来会是谁呢？太胖的人？喝酒的人？”他说，欧盟人权法保障人们拥有私人生活的权利，私人生活也包括那些在下班时间吸烟的权利。

　　一直以来，欧盟不遗余力地推动禁烟运动。欧盟规定，烟盒1/3的面积必须标上“吸烟致命”等警告语句。不久前，欧盟还发布了42张禁烟宣传广告，将吸烟对人体造成的损害表现得极具震撼力。此外，欧盟已于去年开始逐渐对烟草广告加以限制，以此来减少烟草商的销路。

(责任编辑：马明超)