专业人才已经成为阻碍中国银行(行情,论坛)业创新业务发展的最主要因素。

    上海银监局一项关于“银行业业务创新与竞争力情况”调查显示，在16家中资商业银行中，有9家银行认为专业人才缺乏是阻碍本行创新业务发展的第一或第二重要的因素。

从上海银行业现有人才队伍来看，全面掌握金融、经济、法律、会计、产业等方面知识的复合型人才，了解国际国内金融市场、能够熟练运用各项金融工具尤其是金融衍生工具的专业型人才极为匮乏。

    调查发现，在实际创新活动中，银行缺乏专门从事产品研发的专业人员，产品的研发采取集中抽调人员的形式进行，而这些人员往往还兼任其他日常事务。上海银监局官员表示，研发人员日常事务繁多、无法对创新产品的市场需求和反应进行持续跟踪和监测。与此同时，“创新人才的管理仍然采取传统的人事管理方式，缺乏有效的人才激励和管理机制，使得银行业创新缺乏主动性、原创性和持续性”。

    一股份制商业银行产品经理表示，现在零售银行的产品开发通常由资金部兼顾，而资金部除了要开发产品，主要精力还在银行的资金交易、资金拆借等其他业务上。建行上海分行个人金融部副总经理葛海青也表示，人才是银行制胜的关键，而恰恰是在高端人才上，“中资银行相比外资银行确实还存在差距”。

    调查结论指出，创新专业人才的缺乏，直接导致了我国银行业自主创新能力的缺乏。具体表现在以下三个方面：一，吸纳型和模仿型创新多，原创型和再创型较少；二，创新技术含量低；三，创新靠外力推动，内部驱动不足。

    数据显示，截至2005年底，沪上中资商业银行推出了近20种外汇和人民币理财产品，但多数产品是对外资银行产品或他行产品的吸纳、调整和模仿。而在此过程中的创新，也大多集中在传统存款、贷款、票据、投资、结算、担保等的基础上，缺乏期权、期货、票据发行便利等复杂的衍生金融产品创新，以及各类组合金融产品创新。