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国美永乐合并发动攻势 双品牌集团全国召集人才
时间:2006年08月14日13:59 我来说两句  

 
财经博客 张军“国有制”的喜宴 艾葳2007年中国股市是属于散户的年代
来源:南京报业网-金陵晚报】 【作者:史亮

  就在国美宣布并购永乐的第二天,苏宁在上海重要媒体的显眼位置打出了招聘人才广告,在永乐的腹地选择以"人才战"的方式首先挑战"双品牌"集团的威严,以至于一个星期内国美、永乐都被动地陷于员工跳槽的传闻。
昨日,国美、永乐"双品牌"集团首次发威。国美也选择以人才战应对苏宁的上海招聘战术,并且在全国策动并发起"人才招集令",目标直指零售人才。

  招聘几乎囊括基础岗位

  昨日,记者在国美电器南京分部第一时间看到这份招聘公告,招聘门类之细也让记者大吃一惊。这次全国招聘的人才包括分公司总经理、行政部总监、业务总监、 营运总监、广宣部经理、人力资源部经理、客服部经理、物流部经理、连锁开发部经理、财务部经理、监察部经理、门店经理等12个岗位,几乎囊括了家电连锁卖场各个基础职能岗位。

  之前还在指责苏宁大规模高薪招聘是趁火打劫,国美的这次行动也被业内人士认定为由于苏宁总部迁都上海,而将出现大量高层人才流失而采取的"挖角"战。不过对此,南京分部总经理刘小东表示:"只是国美正常的年中招聘活动,总部也没有过多的精神传达下来。"不过他也表示:"这次招聘规模较大,是国美成立以来罕见,机会难得。"

  人才竞争成为战略重点

  其实,家电连锁卖场之间的人才战从来没有停止过。早在去年,苏宁电器总裁孙为民就曾表示,商业连锁现在已面临人才储备难题。

  记者注意到,在这次国美的招聘广告中,重点强调了要在大型家电零售连锁企业工作的经验,但没有透露相关的薪资。不过据知情人士透露,所有人员的工资将会有大幅度提高。而此前苏宁招聘所宣称的薪酬标准是要比同行业高20%-30%。

  不过,在全国人才招聘活动火热开展时,国美、永乐考虑更多的是如何留住人才。据透露,在百思买为五星中层人员学习买单,苏宁筹划实现股权激励机制时,国美、永乐新集团也对这个问题做出决议,不久将公布于世。

(责任编辑:单秀巧)



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