■主持人的话

　　在激烈的竞争环境下，一些大学生提出了“零工资就业”。在央视发起的一项调查中，学生与企业的态度截然相反。近七成大学生表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业”，可以把它当作实习积累经验。而有六成企业反对“零工资就业”，因其违反了劳动法。你如何看待“零工资就业”？身为职场人,“零工资就业”会给你带来压力吗?

　　对企业风险太大

　　□周女士50岁私企老板

　　“零工资就业”看似对学生、企业双赢，实际上对大家都没太大好处。我觉得学生自己去找“零工资”公司工作，不如报名参加上海的职业见习基地的活动。见习基地由政府挑选，公司品质有保障，而且政府每月有相应补贴。这项活动的推出，就是为了给找不到工作的大学生一个实践、就业的机会。由见习基地安排的学生，企业乐于接受，加入见习基地的大学生也不用把身价降低至“零”，这对双方都是更好的选择。

　　换个角度，“零工资”雇用一个员工，企业的风险太大。可能一开始彼此互相承诺“一个愿打，一个愿挨”，可大家心里都清楚，老板这样做是违法的，而零工资者则是以留下来成为正式员工为目的的。可能半年或者一年之后，企业觉得我已经给了你充分的时间展示，但我觉得你并不适合这份工作。或者过了一段时间之后，零工资者的想法改变了，觉得累死累活做了事情，应该有所得。突然为了“零工资”的事情，打起官司来，对企业的风险太大。再退一步来说，这个“零工资就业”在员工里开了一个不好的头。现在人员流动量还是比较大的，如果再让老员工感觉工资水平正在趋于“零”，那人才就更难留住了。

　　综合来看，这个想法，存在很多问题，可行性不大。不管实习还是就业，还是走正规途径比较好。

　　看清“零工资”

　　□sue26岁应届毕业生

　　面临激烈竞争，很多大学生都愿意“零工资就业”，以多积累经验。乍听起来，觉得现在大学毕业生多么可怜啊，居然到干活不拿钱的地步了。细细一想，真的是这样吗？

　　其实，个人认为选择“零工资就业”的大学生大多存在眼高手低的现象。他们向往一些大公司、大企业，可自身并未具备进入大公司、大企业的能力。孰不知，被大家所向往的大公司、大企业是不会因为你不要工资，而接纳你的；大公司、大企业需要用人，就一定有能力支付他所应得的酬劳，就算是实习生，也必须支付其应有的劳动所得。而采用“零工资就业”的企业，多数是非正规的，无非是想借实习之名，压榨一些劳动力罢了。去这类企业实习，多数是做一些打杂的活，能学到些什么，积累什么经验，也就不得而知了。

　　因此，毕业生就业不可一味追求大公司、大企业，脚踏实地的选择适合自己的企业，制定自己的职业发展规划，才是最有利于个人发展的。

　　前浪不想死在沙滩上

　　□Wendy27岁IT从业人员

　　庆幸我们公司尚未出现“零工资就业”人员，但对我来说，那些不拿工资，却又异常卖力，一心想要留下来的实习生，就跟“零工资就业”人员差不多。他们一股“豁得开”的拼劲，给了我和同事们不小的压力。我们这些老员工干的活，其实与新人相差无几，只是熟练度不同而已。和我一批进公司的，特别能干的都已经被提拔当主管了，我这样庸庸碌碌的原地踏步者，在公司里属于“上有老下有小”，夹在中间，很有危机感。尤其最近听闻，同行业有些公司，为了节约成本，裁掉了公司的老员工，而宁愿大量聘用没有工作经验或者一两年工作经验的新员工。

　　去年我带出来的一个实习生，如今跟我成了同事，做差不多的“生活”，虽然她还敬我为前辈，但事实上，我们的级别差不多，而她的工资比我低很多。据说，今年新员工进来，干的活跟我们一样，拿的钱更少。如今工资越开越少，恐怕也跟大学生越来越愿意接受“低工资就业”的想法有关。

　　我很担心这样恶性竞争下去，公司会变得越来越抠门，并且养成使用廉价劳动力、节约人力成本的习惯。我现在拿着相对的高薪，反而忐忑不安起来。长江后浪推前浪，为了不死在沙滩上，我现在半工半读，争取拿个更高的文凭，或者考个证书出来，努力把自己变得更物有所值。

　　给贪心老板可趁之机

　　□朱小姐26岁某公司HR

　　面对较大的就业压力，大学生们开动脑筋，想出了五花八门的办法，比如花哨得像广告宣传册的简历、美容化妆、霸王面试等等。如今又有人提出“零工资就业”的狠招，可谓为了一份工作不惜一切代价。

　　不要工资，就给您干活，这样的宣传，对公司来说乍看好不吸引人。但只要稍微有一点法律意识的老板，都不会答应零工资的应聘要求，这是违反劳动法的。只要老板接纳了一个人为正式员工，就必须签合同，而合同上的工资必须高于本市最低工资。少于最低工资标准都不行，零工资就更别谈了。不少大学生，觉得用工资换经验，即使拿不到一分钱，积攒了工作经验也值得，如此想法有些天真。设想一个老板，如果他会钻法律空子，雇用一个没有工资（或者工资十分低廉）的员工，那他会真心诚意地把一份工作交给你去做吗？你很有可能只是一个没有名分的勤杂工、实习生；你觉得能从这样的老板身上学到正确的经营之道吗？

　　可以理解大学生们为了找份好工作而想出了不少奇招怪招，可惜求职并不是选秀，拼的不是出奇制胜。万变不离其宗，不管怎么说，用人公司最看中的依然是求职者的综合素质。求职，与其在薪水上拼谁低，不如多花些精力在能力上比谁提高得快。

　　拿钱的日子更踏实

　　□Monica22岁大学生

　　明年我就要毕业了。这两年的寒暑假，只要有机会我就去外面找地方实习。去了几家公司，待遇可是差很多。切身体会是，拿钱与不拿钱的活就是不一样。

　　一家公司，进去实习自由得很。上班、下班时间随便你，工作时间坐在那里喝茶、打游戏都没有人来管你，办公室里需要复印东西了，或者需要干些跑腿的活了，才会有人想到你。如此清闲的实习，自然是拿不到钱的。因为不需要付钱，公司也没有把任何事情交给你。还有一家公司，通过层层面试才进去的。当初就说好付出多少劳动量，会给多少的工资。到岗的第一天，工作就劈头盖脑砸过来。有事情做了，经验也慢慢积累起来。拿到工资的那一天，感觉拿钱与不拿钱的实习就是不一样。相比较，还是拿钱的日子比较踏实，公司把你当员工看，你能多做一些实事，也更能达到积累经验的目的。

　　就我自己的实习经验而言，我觉得“零工资就业”的想法，并没有大家想象得那么美。反而拿钱的工作，公司会更器重你，你也才有用武之地。

　　要理想更要面包

　　□panpan20岁大学生

　　上高中时，老师总把高考比作独木桥，提醒我们填志愿时一定要正确定位，不能一味抱住理想不放。如今，在市场竞争日趋激烈的环境下，身在象牙塔的我也渐渐思考起就业问题。在我看来，求职之路就是另一座独木桥，只有给自身正确定位才能找到自己该走的那条路。

　　听闻越来越多的学生愿意接受“零工资就业”，我认为，或许他们勇气可嘉，但实在不是聪明的做法。这违反了劳动法不说，还无条件地贬低了自己的价值，所谓的积累经验只是一种自欺欺人、冠冕堂皇的说法。初入社会的新人，首先寻求的应该是自身的独立，是身心和经济上的全面独立。在经济还需依靠家人的情况下，大肆宣扬自己是为了所谓的梦想、经验、成长而“零工资就业”，未免有些可笑。

　　更重要的一点是，用人单位关心的是应聘者本身的能力，而非发出的工资。得不到工作不是因为工资，而是能力问题。想通过做免费劳动力换取工作的这种人，想必不会是用人单位的理想人才吧。既然自己不是用人单位“理想的人”，那么硬挤进人家公司有什么意义呢？与其如此，不如先去充充电吧。

　　千军万马往前冲的过程中，必定有人失败有人成功。不能找到自己的正确定位，过于贬低自己的劳动价值其实是过于推崇自己理想、不能正确认识自己的体现。和高考一样，决定最后成败的是实力。要理想更要面包，先吃了面包养足精神强大了自己，理想才不会那么遥远。（晨报记者张玉婷）

　　我有话要说

　　●前年我毕业时，就业形势已经很严峻了。考虑到自己既没工作经验，专业又不是十分吃香，想找一份好工作真的很难。于是我不惜以“零工资就业”的方式进入了一家心仪的公司实习。半年后，我的工作能力得到了领导的认可，被正式录用，同时还得到了较满意的职位。事实证明：零工资就业不是没有回报，只不过回报不是直接的“钞票”，而是宝贵的工作经验。为了赚一份好差事，暂时的“屈尊”未尝不可！

　　———沙泉

　　●竟然有七成的大学生愿意“零工资就业”，这就意味着会有七成的大学生要做“啃老族”。这可以说是一个社会问题，但最终为其买单的是年近退休的父母们。这个数字，还意味着会有七成的应届生，因为没有工资作为回报，会把工作视作儿戏。我不拿你一分钱，凭什么要受你批评？凭什么要为你加班？凭什么要为公司节约资源，保守商业秘密……试想这样的员工，有哪个老板会放心把工作交给他去做？

　　———戴慧萍

　　●去年八月受朋友之托，我介绍了两名大学生到某公司“零工资就业”。公司老总看在我的面子上，选派了业务骨干做他们的“入行向导”，两人也挺珍惜机会，上手得很快。就在彼此磨合得不错时，这两名大学生突然“人间蒸发”。随之而来的是公司的生意出现了下降趋势，原来这两名大学生带着客户信息落户到竞争对手那里了。公司想通过司法途径讨个公道，苦于当初没有完备的手续，“哑巴吃黄连，有苦说不出”。虽然，这只是个案，但从一个侧面反映出“零工资就业”对企业有潜在危险。

　　———家琼咏艳

　　●“零工资就业”听上去，怎么与“零首付买房”好像是近亲。谁都知道万事开头难，第一份工作对于未来的职业发展至关重要。因此，毕业生对自己必要的包装与推广，我认为无可厚非。楼盘推广，关键是靠品质决胜，求职当然也是如此，所以告诫在校学生，苦练内功为上策。

　　———海上虔城

(责任编辑：单秀巧)