进入8月以来，基金公司企业年金业务开拓渐入佳境。8月，南方基金、华夏基金、招商基金分别公告了和云南锡业集团的企业年金管理合同。

    企业年金业务频频突破

    以8月10日公布的招商基金为例，到目前为止，招商基金已经签署了四单企业年金项目，其余三单分别为江苏交通控股集团、陕西农联社、招商银行，成为国内年金业务开拓最快的基金公司之一。

    而对于南方基金来说，与云南锡业集团有限责任公司企业年金理事会签署的合同也是他的第四单企业年金业务，此前南方基金已经签约的马钢集团和淮北矿业集团的年金也已于今年7月中旬正式下单投资运作。

    在年金业务上，首批获得管理资格的基金公司实力都非常强劲，例如嘉实基金与联想集团正式签约，成为其企业年金计划的唯一投资管理人，这是嘉实基金签单的首笔企业年金管理业务。海富通、易方达等基金公司也宣布，已在企业年金开发方面取得实质性进展。

    华夏基金总经理助理张后奇博士对记者表示，基金公司之所以最近在企业年金业务上频频突破，主要原因在于此前一些关键性配套政策还不齐备，随着有关政策的跟进，企业年金的备案，进入股市和银行间市场的政策逐渐完善，加上基金公司在此前已经投入大量的努力，突破也就不奇怪了。

    基金公司投入重兵

    据了解，目前已获资格的第一批基金公司在企业年金业务上投入了大量人力物力。以华夏基金为例，该公司在今年早些时候推出了专门针对企业年金基金的“福、禄、寿、喜、财”产品系列。该系列覆盖了不同档次的风险，收益配比的产品，可以满足不同企业、不同偏好的职工的投资需求。这是管理机构首家推出的专门针对企业年金的投资产品。

    张后奇认为，以目前的通货膨胀率来看，企业年金业务的推进宜早不宜迟，企业年金不会给员工带来负担，而通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑养老铁三角。同时在个性化服务上，华夏基金可充分利用证券市场投资和产品设计的经验，为年金客户设计符合其特定需求的个性化产品。

    而招商基金机构理财部有关人士对记者表示，招商基金一贯高度重视企业年金业务，目前招商基金已经与上海年金中心、深圳年金中心以及全国绝大部分省市的企业年金主管部门建立了良好的沟通机制，并与多家银行、保险公司签订了战略合作协议，同时还与各省的大型企业建立了较为紧密的企业年金业务交流与往来，其中部分已签订了意向性的企业年金投资管理协议。

    国内各大基金公司都在企业年金业务上各有优势，南方基金有关人士表示，该基金公司在管理低风险产品如保本基金上经验丰富，权益类产品回报率高，对企业年金业务研究较多；而银华基金也在保本基金上有大量经验，公司研究的企业年金课题在国内处于领先。

    不过基金业人士普遍提出了两个问题，第一，企业年金一般适用于经济效益良好，买得起除基金保险之外的补充养老保险，这样的企业并不多见，集中在垄断国企或跨国企业，这些企业对资本市场的信心需要培养；第二，美国401K的推动靠的是递延纳税，而在我国，有关的税收优惠迟迟未能出台。