据新华社电 国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。这些银行员工的工资到底有多少？其收入水平是否高过了正常的市场水平？他们的工资究竟还会提高多少？

    针对这些问题,近日,中国建设银行股份有限公司新闻发言人,应约回答了新华社记者的提问。

    上半年建行员工费用支出为何比去年同期增长32.9％？

    问：最近有消息说,建设银行计划今年调高工资30％以上,这一说法是否属实？

    答：我们没有这样的计划。今后在正常情况下,也不可能有这样的计划。

    建行已经建立起有效的公司治理机制,财务管理方面尤为健全,我们的预算方案是董事会认真审议批准的,管理层事先要做严格细致的准备、论证、沟通、讨论工作,决策非常理性、慎重。

    问：但是,根据建行刚刚公布的2006年半年报,今年到6月底的员工费用支出已经比去年同期增长了32.9％,这怎么解释呢？

    答：员工费用与工资还不是一回事,通常工资只占员工费用的60％左右。去年许多员工费用是在下半年列支的,因此造成上半年数额相对较小,今年支出较为均衡,所以,上半年同期相比,增长较多。

    由于股改上市的需要,去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题,增加了几项必要的支出。截至2005年9月,建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平,这种情况与全行整体效益不相符,且容易形成道德风险和操作风险,因此进行了统一调整,使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。

    建行今年还会不会提高工资？如果提高,会提高多少？

    问：那么,建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高,会提高多少？

    答：今年以来,建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准,全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平,2005年是45.13％,今年上半年是41.65％,今年6月底比去年年底降低了3.48个百分点。

    问：有报道称,建行拟议实施的员工持股计划,会给员工无偿分配股票,最高会达到156亿元,这是否属实？

    答：这种说法失实。为了增强企业的凝聚力,把员工的利益和关切与股东的利益和关切尽可能协调统一起来,从制度上降低银行的操作风险和道德风险,我们在探索建立有中国特色的长期激励机制的过程中,提出管理层股票增值权计划和员工持股计划,期望通过这种尝试达到吸引人才、稳定队伍、提高学习和创新能力,最终增强核心竞争力的目的。2005年8月,建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。目前,具体方案已完成设计,正在履行内外部审批程序。

    员工持股主要是员工自愿认购,同时公司对业绩优秀者,特别是有突出贡献者,给予一定奖励,全部激励支出以不超过当期预算,不因之提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施,第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定。

    在国有银行,干什么工作都能拿到高工资吗？

    问：薪酬制度改革的核心是奖勤罚懒,按能力和贡献分配。但一些专家学者认为,国有银行的主要问题仍然是平均主义,好象干什么工作都能拿到高工资,在建行,这种情况还存在吗？

    答：经过近些年的改革,建行内部的收入分配体制已经发生了根本性的变化,新的适应市场经济的激励约束机制的雏形已经建立。但是由于内部转移价格核算还不完善,岗位评价和绩效考核也有一定的局限,所以仍然存在着较大的改进余地。由于种种制约关系,目前我们对专业技术人士的待遇平均说来还明显低于市场水平,管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业,基层操作员工“同工不同酬”问题虽有实质性好转,但还有待进一步解决。

    我们的人才流失情况仍然比较严重,一部分业务骨干转到外资银行,更多的专业人员加入到其他国内金融机构。留住人才需要好的平台,但物质方面的激励也是必需的,至少不能长期明显低于市场水平。

    问：说到市场,社会上有一种看法认为,银行是垄断行业,所以薪酬待遇和收入利润都高过了正常的市场水平,你认同这种观点吗？

    答：商业银行服务市场应当进一步扩大对内对外开放,这符合国家和广大消费者的利益。但是这个市场已经是一个竞争激烈的市场,总体上说,没有哪一家银行处于垄断地位。四家国有银行全面竞争,甚至三家政策性银行也不同程度进入相同的业务领域；此外,国内股份制银行已有十几家,各地都有城市商业银行和农村合作银行或信用社,而且外资银行的分支机构已有数百家,怎么能垄断呢？

    目前,商业银行的工资收入确实高于社会平均水平,但是在福利和社会保障待遇与其他工商企业是一样的,所有员工包括董事长、行长都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用,实际享受的社会保障服务明显低于公务员水平。