据新华社香港9月29日电市道转好,香港各机构求才若渴,大部分应届毕业生及缺乏经验的年轻人迅速获市场吸纳,但当中有人“跳槽”不断,令雇主考虑调整策略,转聘较成熟的中年人。
据此间媒体报道,一家外国连锁餐厅助理经理邓小姐对现今的年轻求职者大表不满:“我们每个月的员工流失率多过20%,公司训练他们的资源及心机也浪费了,有人离谱到做了不足半日就辞职。
香港水族广场今年夏季曾聘请约100名店务员,现在只剩下10人。广场公共关系及人力资源部经理黄小姐说,公司的流失率很高,年轻人都“坐不定”,很多人不停“跳槽”。目前,公司已完成“开荒”阶段,打算增聘中年人,加强人手方面的稳定性。
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