十六届六中全会公报提出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。”公报提出“要加强基层基础工作”,构建社会主义和谐社会,最终要落实在基层。记者就建设和谐文化主题,采访了长盛基金管理有限公司总经理陈礼华先生。

    陈礼华认为,中共中央专门作出关于构建社会主义和谐社会的决定,对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大的现实意义和深远的历史意义。

    在谈到“和谐社会”和基金公司文化建设时,陈礼华表示,长盛一直努力建设以客户为中心的和谐型公司文化体系,其精髓是为客户“创造价值”,与客户“同盛共赢”。长盛长期致力于全面保护客户利益,持续关注客户的需要、目标及其变化,并运用自己的专业知识和经验,管好客户资产,提升客户财富。

    陈礼华表示,长盛和谐型公司文化的核心价值体系是：共同发展,通过为客户创造价值获得公司发展。客户是公司的立身之本,只有管好客户资产,为客户创造价值,公司才能获得发展,从而营造持有人、渠道客户、公司员工和股东“同盛共赢”,共同发展；追求“同”的文化精神,“同”就是同德一心、同袍同泽、同甘共苦,强调公司管理层与全体员工一道,致力于客户资产增值,实现公司发展目标；和谐竞争,维护行业共同发展的大好局面。

    陈礼华说,建设和不断发展和谐型公司文化,就是要用“和谐”的思想方法来思考问题,倡导和谐的思想观念,形成崇尚和谐的价值取向,通过对和谐的肯定评价和相应的奖惩褒贬,建立健全各种制度和行为准则,以指导和约束员工行为和公司行为。

    陈礼华相信,“和谐”理念与和谐型公司文化,一定能营造出一个共同发展、共同富裕的良好局面。(周文亮)