9月29日，随着沃尔玛(中国)公司汕头南国店工会的成立，全球最大连锁零售商沃尔玛在华62家分店已全部建立工会。至此，中华全国总工会（以下简称“全总”）与沃尔玛旷日持久的“工会门”较量，最终以“全总”的胜出得以完美谢幕。
劳工问题困扰沃尔玛
1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录，这也成为其饱受抨击的主要原因之一。2005年，乔治亚大学特里商学院做了一次模拟民意测验，主题是“谁是美国最受憎恨的公司”，沃尔玛几乎全票当选。
饱受劳工问题困扰的沃尔玛近日又遇到了新的麻烦。10月13日，美国宾西法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛公司在经营中违反了该州劳工法，沃尔玛必须为此支付至少7800万美元的罚款。陪审团认为，沃尔玛所谓“员工自愿工作”的辩解不能成立，该公司确实存在强迫员工在休息时间工作的行为，违反了当地劳工法，因此同意起诉方提出的7800万美元的赔偿要求。
这起集体诉讼共涉及18.7万名沃尔玛现任或已离职的员工，他们将为此分得从50美元到数千美元不等的补偿。由于沃尔玛上述行为还违反了与员工签订的劳动合同，因此这起集体诉讼还要求沃尔玛就违约赔偿6200万美元。
据了解，对于宾州陪审团的判决，沃尔玛方面的代理律师表示将提起上诉。而去年美国加州也对沃尔玛作出过类似判决，裁定沃尔玛须为侵占员工休息时间赔偿1.72亿美元，这起案件至今还在上诉过程中。
打破全球惯例
1996年进入中国后的几年间，沃尔玛对工会组织的抵触似乎并未引起国人的关注，真正引发沃尔玛“工会门”事件的导火索，还得从2004年爆出的沃尔玛在珠三角供货商存在剥夺劳工权益的问题说起，正是这一劳资纠纷使得从未组建工会的沃尔玛(中国)公司走入人们视线。
2004年10月份，“全总”批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，从而很快逃离工会风波的中心。而沃尔玛却以“不建工会是其全球惯例”的说辞对此予以回避。“全总”并未因此而罢休，先后在南京、深圳、沈阳等城市进行上门游说。而深圳的沃尔玛总部却并未转变推进工会建设的态度，“职工并未提出申请”成为沃尔玛的第二种说辞。
就在双方僵持不下的时候，2006年7月29日零时40分至清晨，沃尔玛深国投百货有限公司泉州晋江店肉类部职工柯云龙与24名同事顶着巨大的压力，组建了沃尔玛(中国)公司的第一家工会。在柯云龙等人向泉州市总工会提交的联名申请信中提到，在泉州市总工会的帮助下，员工们认识到工会建立的重要性，并要求成立沃尔玛晋江店工会。中华全国总工会副主席徐德明称此事“将载入中国工运史册”。
在此之后的两个月时间，分布在全国30个城市62家分店里的6000余名沃尔玛职工，自发组织起自己的工会组织，为此“工会门”事件暂告段落。
被逼出来的经验
据媒体报道，组建沃尔玛晋江店工会过程中，泉州市工会充分抓住《工会法》中的相关条文，在争取沃尔玛管理层支持无果的情况下，将工作转化为25名员工的“合法要求”和“主动意愿”，突出“依法”和“自愿”，使沃尔玛管理方的态度在法律层面得到最大限度的淡化。
业内人士认为，沃尔玛晋江店工会的实践，改变了工会组织建设很大程度上依附于行政支持的传统模式。“这种被逼出来的经验值得总结。从依附行政支持到依靠职工自愿，这既是被逼出来的做法，也是针对跨国公司和外资企业‘以法为盾’的‘有力之矛’。”一位长期关注沃尔玛工会组建的媒体人士如是说。
外企组建工会任重道远
在10月12日中华全国总工会召开的新闻发布会上，徐德明表示，沃尔玛建立工会是中国工会史上的一件大事，也使其他外资企业受到很大震动。“全总”将以沃尔玛组建工会为契机，以世界500强跨国公司为着力点，推进在华外资企业组建工会。
徐德明说，推进外资企业建立工会目前还有很多工作要做。各地工会将以外资企业集中的地区为重点，以长期拒不建会的“钉子户”为突破目标，对所辖地区全面进行排查，特别是对曾被点名的长期拒不建会的富士康、柯达、戴尔等一批跨国公司进行跟踪督察，推进外资企业组建工会。
据了解，在中国的外商投资企业法人单位目前已达15万余家，绝大部分世界500强企业都在中国建立了分公司。而外资企业在中国建立工会的比例已从今年上半年的30%提高到目前的40%左右，预计今年年底全国外企建工会比例将达到60%。
虽然沃尔玛建会触动了外企建会的神经，但不可否认的是，外企对建立工会的抵触情绪却仍然存在。一些外企会搬出一堆诸如“建立工会组织不符国际惯例”等等的理由加以拒绝，甚至会以“建工会就撤资”为条件要挟地方政府。对此，徐德明认为，外企建会的主要阻力是他们没有充分认识到中国工会在企业中的地位和作用。中国企业工会就是团结、组织职工，促进企业发展，维护职工权益，保持企业和谐。 (责任编辑：胡立善) | 
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