在突然停牌一天后，凯乐科技今天推出了该公司的股权激励方案，计划自授权日起分4年时间在可行权日以7.58元的行权价向公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的总经理和副总经理等激励对象定向发行1600万股凯乐科技的股票。

　　此次股票期权激励计划的股票来源和数量为授予激励对象1600万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起4年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股凯乐科技股票的权利，这一数量，约占到当期该公司股票总额的6%。行权价格确定为股票期权激励计划草案公布前一个交易日的股票收盘价7.58元。行权条件主要需满足以下两个条件，即公司的加权平均净资产收益率（扣除非经常性损益前后孰低者）2006年不低于7%，2007年和2008年不低于10%，且净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）在2006年的基础上年复合增长率不低于20%。并且根据《湖北凯乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计划考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

　　从激励对象的股票期权分配情况看，其中董事（不含独立董事）、监事、高管、控股子公司的总经理和副总经理等人员18人，激励股份期权数额为810万份，占到期权总量的50.62%；公司认为应当激励的关键岗位其他员工共计168人，激励股份数额为790万股，占期权总量49.38%。其中，董事长朱弟雄获授期权数量为138万份，占期权总额的比为8.63%。

　　由于该计划在股票期权授权日后12个月内不得行权，因此，其股票期权激励计划的行权将主要集中在第二和第三年，即2007年和2008年。计划显示，这两年的行权数额均为期权数量的30%，即480万份，占总额三分之二。

　　有分析人士认为，该公司股权激励的行权条件立足于2006年业绩，而且其2006年加权平均净资产收益率不低于7%，2007年和2008年不低于10%，净利润在2006年的基础上年复合增长率不低于20%，这一条件并不算低。据公司有关负责人介绍，公司未来业绩的稳健增长除了依托其塑料新材料主营业绩的增长外，更重要的是其今年来房地产业的业绩增长。据透露，该公司不仅武汉武昌中南路房地产项目收益颇丰，而且近期又在四川等地拿地储备，新项目运作已经开始。

(责任编辑：张雪琴)