农民工资有报表 诚信制度有奖惩

　　2006年度中国房地产市场诚信建设典型事件材料

　　农民工资有报表，诚信制度有奖惩

　　——河北邯郸市三胞房地产开发有限公司

　　2006年，邯郸三胞地产有两件大事引起了社会轰动，直接推动了房地产的诚信建设。

　　近几年来，拖欠农民工工资已经成为房地产行业屡遭投诉的一个重点问题。由于种种原因，三胞公司经常为下游的建筑公司垫付资金。在此情况下，下游企业的农民工工资问题一直是一个难以解决的“老大难”问题。为此，三胞公司制订了一个严格的制度，即要求建筑公司每月列出农民工工资清单，单独报表，由公司财务单独拨款，确保农民工工资按时、足额发放到人头。

　　这一举措，从源头上杜绝了拖欠农民工工资现象的发生，改善了房地产行业上下游的企业关系，也维护的房地产开发建设企业的诚信声誉。因此，三胞公司的这个创举在河北省房地产界引起了广泛的关注。河北省电视台曾为这一创举进行了重点报道，以宣传和推广这一做法，推动房地产行业解决农民工工资发放这一棘手问题。据了解，为农民工工资单独报表的制度，即在全国也很少见。因此可以说，为农民工单列报表的创举，为推动整个房地产市场的诚信建设做出了独有的贡献。

　　此外，在房地产行业内部，三胞公司还率先实行了诚信教育制度，并将这一制度与诚信实绩奖惩化，以推动公司倡导的诚信行为落到实处。这一制度坚持做到四有：有学习规划、有学习考勤、有教员讲课、有考试成绩。同时，这“四有”将与诚信实绩相结合，记录在案，作为员工将来工资提升和职务提升的依据。据了解，在房地产行业内部将诚信实绩与工资、职务提升进行联合考量，三胞公司是第一个创造，并且制度化的加以实施的。这一举措，使诚信行为得到了量化、业绩化和奖惩化，从而完成了对企业诚信的超越，使诚信不再成为一个诱人的幌子，或者一时心血来潮的促销行动，而转变为实实在在的工作作风和原则，使客户第一、业主第一、质量第一、信誉第一等理念深植于每一个员工头脑中，落实在行动上，大大提高了三胞公司的诚信品牌含金量。

　　在高喊诚信口号而难以见诸行动的房地产市场，三胞公司的创举无疑具有相当的表率作用。因此，这一制度在河北房地产行业内引起了强烈的反响，成为河北房地产企业的诚信典型，推动了房地产行业诚信建设的步伐。

(责任编辑：田野)