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提高工人工资事关可持续发展

  □云力

  珠三角的繁荣很大程度上是源于中国内地的大量廉价劳动力的使用,但是,近两年来,这里的企业发现招工越来越困难,某企业3000名回家过春节的工人,有1000多人迄今没有回厂上班,工人流失严重。

  工人流失的根源在于薪水太低。

在上世纪80年代,农民工在沿海不少地方打工,收入尚能达到800元左右,近20年来差不多还是这个数额,工资以如此缓慢的速度增长显然不再有任何吸引力。有数据显示,珠三角地区农民工月工资10年来只提高了不到200元。

  我国有世界工厂的称号,如果工人以这样的速度流失,世界工厂显然难以延续和发展壮大。农民工工资增长缓慢,与其利益诉求不畅有着直接的关系。垄断行业的职工靠垄断暴利的支撑,工资待遇不断提高;公务员最接近权力中心,他们的工资多次调整;教师等群体,财政不断对其支持。唯独农民工的利益诉求无法像其他群体那样完整地表达出来。

  不仅如此,一些学者还通过各种数据,强调提高农民工工资的危害,阻止提高农民工工资。比如,曾有专家指出:“如果(工人)工资提得太高,投资者把产业都转移到工资更低的越南去了,这样的话,我们打工者连工作的机会都没有了。”这种说法显然是荒唐的。许多外资企业到中国来,除了看中我们低廉的劳动力价格,更看中我们这个巨大的消费市场,提高农民工工资,提高他们的消费能力,等于使市场的消费潜力得以强化,不是对外企更有吸引力吗?

  近年来,SA8000社会责任标准在西方国家广泛推广,给工人以人性化的待遇是其中的一项重要内容。事实上,许多西方国家的企业都在以此标准改善对工人的待遇。世界上反对血汗工厂的声音日益响亮,而我国沿海地区个别企业延长工作时间、克扣工人工资的做法一直遭到批评。倘若我们设法提高工人工资,将能比较彻底地消除血汗工厂,重塑我国企业的声誉。

  提高工人工资最大的好处在于,可以减少我国的贸易摩擦。我国近年来与国外的贸易摩擦越来越多,与我国部分产品的价格过低有着最直接的联系,而价格低的根源在于我国劳动力成本太低———中国工人现在的平均工资水平只有美国三十分之一到五十分之一。提高工人工资,增加产品的成本,对减少我国的贸易摩擦和人民币升值压力大有裨益———数据显示,工资每上涨10%,就可以把出口生产成本提高3%到4%。

  与其在对外贸易中与他国发生争执,还不如让利于工人,既扩大他们的消费能力,也减少与外国的贸易摩擦,可谓一举两得。

  

(责任编辑:悲风)
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