奖金原则已明示 西门子40离职员工讨年终奖败诉

　　中新网4月2日电 新京报消息，40多名员工离职后，将电子生产商西门子公司告上法庭，要求其支付部分年终奖。北京市第二中级法院近日终审驳回了员工们的诉讼请求。

　　报道称，刘先生是40多名原告之一。他称，曾与西门子公司签订了3年期劳动合同，进入西门子手机研发部工作。

　　他认为，西门子公司未足额发放年终奖的行为构成违约，应赔偿。为此与其他40多名离职员工将西门子公司告上法院，要求支付奖金差额。

　　西门子公司辩称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。奖金数额比员工们预计的少，是因为当年西门子集团全球业绩不好，故不同意支付“差额奖金”。

　　一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工明示。年终奖的实际发放符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则。

　　同时，员工们领取这笔年终奖时，并未提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出诉讼的。法院判决驳回了员工们的诉讼请求。

　　一审判决后，20多名员工不服，上诉到北京二中院。二中院于近日维持了一审判决。(陈俊杰）