日前,上海市国资委专门召开规范企业收入分配工作会议,将从建立和完善七个机制方面推动企业规范收入分配,国有企业职工收入不规范、不合理的现象有望得到改观,建立职工收入增长机制将成为考核国有企业领导人员的重要的指标。
上海国资委将建立和完善的七个机制包括职工收入增长机制、工资总量预算管理机制、经营者业绩考核机制、收入或工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制、收入分配监督机制、收入分配重大事项备案制度等。具体措施是以签订集体合同,将职工工资增长幅度列入经营者考核内容等手段,实现职工工资与企业效益同步增长。
近年来,上海市国资委各企业在规范收入分配方面进行了积极探索,取得了初步成效,国资系统全部职工平均工资水平已从低于全市平均工资水平,调整到高于全市平均工资水平。但是,调查发现,国有企业收入分配仍然存在着一些不合理、不规范的现象,主要表现在三个方面:收入分布不合理,低收入人群占相当数量;部分盈利企业的职工收入没有增长;经营者收入与职工收入差距有扩大化的趋势。
上海市国资委主任杨国雄表示,在不干涉企业经营自主权的情况下,国资委对国有企业收入分配制度改革进行指导,调控工资分配的总体水平。
|
·谢国忠:把股票分给百姓 |
·苏小和 |经济学家距政府太近很危险 |
·徐昌生 |是谁害了规划局长? |
·文贯中 |农民为什么比城里人穷? |
·王东京 |为保八争来吵去意义不大 |
·童大焕 |免费医疗是个乌托邦 |
·卢德之 |企业家正成长 没有被教坏 |
·郑风田 |全球化是金融危机罪魁祸首? |
·曹建海 |中国经济深陷高房价死局 |
·叶楚华 |中国敞开肚皮吃美国债没错 |
热点标签:杭萧钢构 蓝筹股 年报 内参 黑马 潜力股 个股 牛股 大盘 赚钱 庄家 操盘手 散户 板块 私募 利好 股评