汉口一家企业"合理避税"招2100名残疾人

　　武汉源生铁路配件制造有限公司，位于江岸区建设新村87号。这样一家小型规模的炼铜厂，竟拥有2100多名残疾人员工。

　　日前，记者实地探访了解，该厂聘用的残疾人，有的根本不来上班；有的一周只来几次，晃一晃就走。

　　公司董事长夏源河称，只有招到足够数量的残疾人，才能避开高额税费。

　　4月25日上午11时许，记者来到该厂，只见厂区空地上堆满了废旧铜线，作业工人寥寥可数。

　　董事长夏源河告诉记者，工厂占地30多亩，共有3座厂房，有残疾人员2100多人，正常员工只有百余人。

　　夏源河称，以前，厂里主要产品是机电配件。去年底，工厂改变经营方向，开始主攻炼铜行业。随后，夏源河通过区残联，在武汉市大规模招聘残疾人，“除了精神病人不收外，其他残疾人这里都欢迎。”

　　在该厂的聘用书上，记者看到这样的条款：“正常情况下，残疾人不用上岗，按武汉市每月最低生活保障金发放工资……”

　　夏源河说，公司这一招人政策，给众多残疾人带来了福利。公司每月向残疾人发放最低保障金550元，并为每位残疾职工缴纳了社会保险（俗称五保：养老保险、失业报险、医疗保险、工伤保险和生育保险）。加在一起，共计为每名残疾职工支出840元。

　　记者问：公司为残疾员工付出这么多，会不会影响公司的利润？夏源河说，大规模招聘残疾员工，既让残疾人得到实惠，又能依据国家优惠政策合理避税，促进了企业发展，这是一项双赢的措施。

　　接下来，他给记者算了一笔细帐———

　　公司对2100多名残疾员工的月支出，约为170万多元。按国家政策，招收2100多名残疾员工，月返税额达466万元。这样一算，在让残疾人得到福利的同时，企业也得到了更大的利益。

　　记者在该公司采访了多位残疾人员工，他们都交口称赞夏老板：他是个好人。

　　残疾人张诚说，几年前，他通过区残联与夏老板签定了用工合同。这些年，工厂按时给他们发放最低保障金，为他们办理社会保险，“这在以前根本想都不敢想，虽然没上班，但生活有了保障。”

　　残疾人文明说，去年底，听说“源生”公司招人，她和同是残疾人的丈夫赶紧报了名，签了用工合同。夏老板告诉他们，在身体条件允许下，能够上班就按时来，如有特殊情况，可以不用上班。

　　武汉市劳动与社会保障局:不支持也不反对

　　武汉市劳动与社会保障局就业保险和就业处副处长罗斌称，1991年施行的《中华人民共和国残疾人保障法》第四章、第三十四条规定，国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。

　　他说，应该讲，夏源河与残疾人签定用工合同，按时发放工资和办理社保，完全符合残疾人用工条件，一定程度上这是为残疾人谋福利。近年来，有的企业出现了残疾人虽然获得岗位，实际却没做事的反常现象。对此，劳动部门既不支持，也不反对。