银行高管巨额年薪拿得不合理

　　傅新

　　近日，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。消息一出，立刻引发银行高管薪酬高不高的争论（4月26日《中国青年报》）。

　　以理性态度看待银行高管巨额年薪，至少有以下三个可质疑之处。

　　其一，银行高管薪酬是否与银行业绩合理挂钩。这里的“合理挂钩”，是指如

　　果银行业绩很好，高管可以拿高薪；如果业绩不佳，高管就应该拿低薪，甚至拿不到薪水。可我们看到，银行高管的年薪却“旱涝保收”，不管业绩如何，都能拿到百万元以上的年薪。这种只“奖”不“罚”的年薪制，很难说是合理的。

　　其二，国内银行的业绩是怎么创造的，与银行高管的个人才能和努力有多大关系。众所周知，目前国内银行业绩的取得，其实主要依靠政府优惠政策的大力扶持——中国银行业的主要利润来源仍是传统的存贷款业务，存贷款利差比国外银行高出14倍。换言之，国内银行纵然取得了不错的业绩，也不足以证明银行高管享受巨额年薪的合理性。

　　其三，银行高管是不是一个高风险、高责任、高压力的职位。目前国内银行只要按部就班地经营，就基本上能靠政策扶持和联合垄断而“广种粗收”；假若出现亏损风险，国家还会不计血本地“输血”挽救。以“高风险、高责任、高压力”来为银行高管巨额年薪找根据、作注脚，至少在目前还显得非常可笑。

　　而且，目前国内银行高管的任用，并没有公开选拔，仍然是通过行政任命，有着“半官半商”的特殊身份。这可能也是人们质疑银行高管巨额年薪的一个极其重要的原因。