香港在职妇女怀孕遭歧视投诉比前年升近五成

　　中新网5月14日电怀孕生育是女性的天职，但部分在职妇女在怀孕后，却不单被雇主讥讽、加重工作量或调往其它岗位工作，更用尽方法迫使怀孕雇员在沉重精神压力下自动辞职。据香港明报报道，香港平等机会委员会去年共接获117宗怀孕歧视投诉，比前年上升48%。

　　快为人母的阿May在今年2月任职为期4个月的临时会计文员，入职时刚知道怀孕，个多月后请假做产前检查，雇主第二天便解雇她。虽然她强调已向公司作出怀孕通知，但雇主指她只是口头通知，未交怀孕证明书，故不能作准。May无奈地说，虽然知道临时合约员工不能享有有薪分娩假期，但想不到雇主仍会借故解雇她。

　　怀孕16星期的李太则饱受严重精神压力，公司知道“不能解雇”她，反而用尽方法迫使她自动辞职。公司多次质疑李太所递交的医生纸真伪，并向医生追查其病历，亦强迫李太授权公司查阅其病历，甚至威吓不肯交出病历的医生会向医务委员会投诉。

　　李太病愈复工后，便被调往一个很不舒适的座位，不获分派工作、不准调位，甚至不许使用空调，并要延长工作时间。李太因而忧虑失业，人也变得易哭。

　　成衣业、文职及零售业职工总会总干事张丽霞说，怀孕歧视问题近年愈趋严重，工会在06/07年度，共收到24宗怀孕雇员遭歧视投诉，对上一个年度为18宗，主要涉及不获续约或放产假后被解雇。

　　据悉，香港平机会接获怀孕歧视的投诉个案更多，去年便有117宗，比前年的79宗，上升48%。

　　香港工会批评劳工处绝少检控违法雇主，故建议当局加强执法及加强罚则，以阻吓雇主无理解雇怀孕职员，例如建议现时无理解雇一名怀孕雇员，由只可取回相等于一个月薪金的赔偿，改为赔偿两个月薪金。劳工处表示，若怀孕妇女被无理解雇，可以向处方求助。

　　（来源：中国新闻网）