央企全球招贤高管任命趋向市场化

　　优秀的职业经理人和各类专业人士将不必再为中央企业（简称央企）的“高门槛”而发愁。近日，国资委2007年面向海内外公开招聘的大幕已经拉开，通过公开招聘，国资委意图“捕获”22名央企高管。

　　这样的招聘国资委已经举办了四年。

前几年国资委的招聘岗位大多是针对国民经济依存度较低的行业，今年将不仅涉及到关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，同时也首次出现驻港的高管职位。

　　具有丰富人力资源经验的上海荣正投资咨询公司合伙人马飞认为，仅从所涉及的行业和领域就可以看出，国资委的国际化视野越来越开阔，心态也更加开放。

　　市场化思路

　　自2003年以来，国资委已经连续五年面向海内外公开招聘央企高管，目前通过市场化方式选用的各级经营管理人才，约占央企总数的30％。

　　过去四年中，国资委共组织了78家央企的81个高管职位进行公开招聘，包括华能集团、东方航空、中国联通、中国航空集团、中煤能源集团等在内的许多央企，都不同程度地选出了各自需要的专业人才和高级管理者，岗位主要集中在市场营销、资本运作、财务会计师等。四年里选拔出的71名高级经营管理者，其中来自企业外部的有48人。

　　2007年国资委面向海内外公开招聘启动之后，参加国资委公开招聘的央企总数将达到100家，涉及招聘职位103个。

　　一位业内人士认为，时下国资委面向海内外的招聘，主要定位于具有跨国公司或国际工作经验的优秀人员，“其实国资委的意图不见得是非要从海外去招聘，具有国际背景的本土人士更容易理解‘中国国情’。”

　　马飞评价说，2007年的选拔体现了国资委对下属央企在管理上的一种超前思维和先进的运作方式。“从国资委的角度，他们非常愿意引进国际化的人才，以此提高央企的市场化程度，从而不断加强央企资本运作的效率。”

　　首现驻港职位

　　2007年国资委的全球性选拔中，首次出现了驻港的高管职位。注册地点为香港的中旅有限公司，今年将招聘1名分管旅游板块有关工作的副总经理。

　　对于国资委在招聘中首次出现驻港职位，马飞强调说，“这是国资委加强央企对外交流的一个重要信号。”

　　随着内地资本市场的日渐活跃，越来越需要和境外资本市场进行交流和接轨。而香港作为全球资本自由流动的中心，所发挥的桥梁作用也更加明显。

　　很多央企，过去像华润集团、中信集团等在香港设立的公司，都具有窗口示范的性质，对于这类公司，设立驻港职位，不仅可以向境外投资者更好地宣传和展示自己，也充分体现了央企的开放程度。

　　马飞认为，这种选拔有利于提高境外投资者对央企的信心，无形中拉近央企与国际投资者之间的距离，“而这也正是国资委所希望看到的结果。”

　　初见成效

　　过去四年的探索和实践，使得央企的人力资源解决方案，逐渐摆脱了以往的内部选拔，走向市场化和公开化。在过去，央企高管往往来自政府任命，甚至是央企之间的调任。

　　2006年年末，国资委主任李荣融公开表示，下一步，就是要力争实现中央企业高层管理人员全部面向市场招聘。

　　“面对现在对职业经理人的争夺日益激烈的市场环境，央企对于高级管理人员的竞选方案，就是把自己拉到了和国际性跨国公司同一条水平线，形成比较合理的竞争。”马飞说。

　　目前国资委这种颇费心思的安排已经初见成效，在2006年《财富》杂志全球500强名单上，有13家中央企业入选，与三年前相比，增加了5家。而在2004年前就已上榜的中石油、中石化等8家企业的排名基本都有所提升。