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大学生未必就是大白菜(经济茶座)

  张志峰

  ■大学生和技校生就业的一冷一热,实际反映了劳动力供需结构的失调。技校生有“金刚钻”,大学生也有“一招鲜”

  近来有关技校生的好消息接连不断:北京等地技校生连年就业率保持在95%,一些技校生还没毕业已被“预订”,技校生月薪期望逾3000元。

与此相对,全国大学生就业率却接连下降,去年约为70%。一时间仿佛技校生成了香饽饽,大学生成了大白菜。

  目前大学生和技校生就业的冷热反差,原因众说纷纭。不容回避的事实是,近年我国高等教育快速扩张,毕业生每年增加几十万。与此同时,技校一度日渐萎缩。由于传统观念作怪,过去情愿上技校的并不多,导致技校生供应的绝对减少。另一方面,随着我国传统制造业的改造升级,新兴行业需要大批新型技术工人。新旧更替,青黄不接,许多地方闹起了技工荒。

  有需求就有市场。技校生培养周期短、成本低,船小好掉头,有的实行订单培养,就业当然不成问题。大学专业的设置和更改牵一发而动全身,不可能说改就改。大学生和技校生就业的一冷一热,实际反映了供需结构的失调,是发展中出现的阶段性问题。

  进一步说,随着高校招生规模的扩大,大学教育正从精英化向大众化过渡,昔日天之骄子和技校生、民工等人一样,在劳动力市场上都是普通劳动者,就业面临的不同境遇是市场选择的结果。属于正常现象,这种局面还可能持续一段时间。

  大学生就业不如技校生吃香,大学教育贬值了,成为时下盛行的论调。一些大学生也感到困惑,甚至怀疑当初的选择。有人批评大学专业设置不符合市场需求,一些大学生到社会上不管用。其实这是对大学的误会。大学有其自身育人层次,大学生也有相应的就业空间。一些基础理论学科毕业生也许根本不会“动手”,但同样不可缺少,对此不能削足适履。

  对技校热要理性看待,尤其要防止技校的盲目扩招。大学生到技校“回炉”更要慎行。据估算,一个家庭供养一个大学本科生,需要付出约6万元,国家投入至少4万元。大学毕业生到“技校”回炉需要两三年,费用不低于3万元。重复投资直接导致教育资源和经济资源的浪费,更别说学子们宝贵的青春年华。天生我材必有用,技校生有“金刚钻”,大学生也有“一招鲜”。完善知识和技能,找到适合自己的岗位才是上策。

  眼下技校正火,要防止一哄而上。任何事物发展都有周期,技校也曾经历了热—冷—热的起伏。劳动力市场发育有自身规律,吸纳能力是一定的。人力资源供给结构要合理,比例要适当,层次要适度。如果技校盲目大量扩招,连大学生也来凑热闹,若干年后可能出现新的尴尬。随着我国经济的发展,就业空间将加大,结构将趋于合理,劳动力需求的冷热不均的矛盾也会随之缓和。

  

(责任编辑:悲风)
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