预告：国有控股绩效考核及分配制度改革研讨会

　　关于举办“绩效考核及分配制度改革研讨会”的通知

　　各有关单位：

　　按照十六大关于加快推进国有企业改革的精神，国资委成立后与有关部门颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第17号）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]8号）、《关于中央企业实行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）、《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》（国资厅发分配[2004]23号）、《财政部、科技部关于实施<关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见>有关问题的通知》（财企[2002]508号）等一批指导企业深化 “三项”制度改革的政策法规，目的是从根本上规范并推动国有企业内部机制的市场化改革，增强国有企业竞争力。

　　业绩考核与分配制度改革是国有企业体制机制创新的重要内容，是一个问题的两个方面，是企业战略规划能够有效执行的制度保障。战略规划、绩效考核和分配激励约束构成了企业经营发展的内部良性循环体系。为了提高国有企业的竞争力，探讨有效的适应市场的业绩考核和分配制度，国资委研究中心拟定于2007年7月7日-7月8日在北京举行“绩效考核及分配制度改革研讨会”，具体内容见附件。

　　国务院国有资产监督管理委员会研究中心

　　二00七年五月十六日

　　附件一：

　　关于举办“绩效考核及分配制度改革研讨会”的具体安排

　　一、研讨内容

　　1. 国有控股上市公司实施股权激励的操作方案案例分析，尤其是限制性股票、股票期权及股票增值权在实际操作中的问题及解决途径；

　　2．市值作为业绩考核的国际借鉴；

　　3．绩效考核及股权激励约束的相互关系与钩稽嵌套方式；

　　4．科技型企业实施股权激励应该关注的几个问题；

　　5．年金在国有企业分配制度改革中的方式及作用；

　　6．EVA及平衡计分卡在国有企业中的实践与挑战；

　　7．最新政策释疑及我国国有企业实施年薪制、持股制、期权制的主要政策法规；

　　8．国内外企业绩效考核与收入分配激励的普遍做法，以及我国企业借鉴的经验；

　　9．任期考核与年度考核设计要点；

　　10．分配激励的多种方式选择、比较和设计要点；

　　11．典型案例分析。

　　二、主讲专家

　　1．国务院国资委和中国证监会制定有关政策的领导、专家及学者；

　　2．相关专家对国际国内相关案例进行分析；

　　3．中央企业领导探讨非上市公司的“三项”制度改革的有效方式和路径。

　　三、研讨方式

　　本次研讨班注重课程的科学性、互动性、实效性和可操作性，以权威专家进行专题讲课、案例分析和方案设计为主，同时辅以提问答疑、讨论交流和现场咨询等互动形式。

　　四、参加对象

　　各中央企业和地方国有和国有控股公司的董事会成员、监事会成员、经营班子成员及战略规划、人力资源、财务管理等相关部门人员；各相关中介机构负责人；各级国资委有关同志等。

　　五、时间及地点

　　2007年7月7日-7月8 日 北京市 (6号全天报到)

　　六、收费及报名办法

　　1．参会人员每人收取会议费2800元，食宿费用自理。中央企业负责人作为嘉宾免费出席。

　　2.本研修班会务工作指定由经研联合（北京）咨询服务中心具体负责。

　　3.会议费电汇至：

　　户 名：经研联合（北京）咨询服务中心

　　开 户 行：北京银行八里庄支行

　　银行账号：01090320700120108169952

　　4．请将报名表传真至会务单位，报到时凭银行汇款复印件或现场交费开具发票。

　　5.会务单位将根据报名回执寄发或传真报到通知，告知具体研修安排和研修地点。

　　七、会务联系方式

　　电 话：010-65589421 65583519 传 真：010-65584183

　　联系人：吴 立 强

　　

搜狐证券声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表搜狐证券自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。