华菱衡钢的“新概念中国制造”

　　华菱湖南衡阳钢管集团有限公司（以下简称衡钢）坐落在湖南省衡阳市境内。这里铁矿石稀缺、驳船通行能力有限、铁路运输紧张、区域经济发展水平相对滞后。然而，“先天不足”的衡钢却是全世界小口径无缝钢管产量最高、水平连铸圆管坯产能最大、产品门类最齐的企业。

　　最近７年间，衡钢钢管产量达到８３万吨，翻了两番多。近半数产品出口且占有国内４０％市场份额的衡钢，凭借其全球竞争实力，“横扫”多个海外市场，成为影响火力发电、原油开采的世界六大无缝钢管供应商之一。

　　（小标题）自主创新结合引进“洋枪洋炮”

　　衡钢诞生在“大跃进”年代，这一时期曾有过很多与之类似的“小米加步枪”式的钢厂，如今都已湮没无闻。

　　衡钢党委书记许平忠感叹，衡钢之所以能发展到今天，得益于近２０年来持续不断的创新和技术引进：

　　运用世界首创的工艺，衡钢设计、建成了１０８三辊轧管生产线，填补了国内空白；投资３亿元建设废钢精炼项目，一举成为全球水平连铸产量最高的企业；投资１１．４亿元从欧洲引进８９连轧管生产线，集世界热轧无缝管最新技术于一体，能大批量生产电站用高压锅炉管、石油专用管等高附加值产品；衡钢还建设了被列为国家重点技术创新项目的冷拔高精度钢管工程和ＰＥ被覆管生产线；投入巨资建设管理信息化、石油专用管生产线技术改造。

　　衡钢总经理赵建辉说，企业近２０年技术改造中，曾经面临建筑钢、板材市场红火等巨大的市场诱惑，但衡钢人没有“分心”，这种坚持，使衡钢拥有世界最先进无缝钢管综合生产体系，奠定了市场竞争的坚实基础。

　　（小标题）“绿色小炼钢”首发“环保白皮书”

　　衡钢，连铸钢坯产量不过９０万吨。但在２００５年６月，他们在湖南第一个向全社会发布了《环境保护白皮书》。衡钢觉察到，作为一家炼废钢，对煤、水、重油等资源依赖严重的再生资源利用型企业，如何实现与资源、环境和谐友好，节能减排，关系到企业兴废成败。

　　记者在衡钢废水处理车间看到，直观经过处理的回用水，难与自来水相区分。今年３月，衡钢轧管区一期废水集中处理厂投入试运行，区内工业废水被滴水不漏地汇流到废水处理厂处理，成为回用水。衡钢副总经理左少怀介绍说，待废水集中处理二期工程年底全部投入运行后，每年将减少排入湘江的工业废水５００多万吨。

　　在衡钢厂区，虽然设备都在开足马力生产，但见不到排向天空的“红龙”“黑龙”，生产车间地板光亮，很多“老炼钢”说衡钢“越来越不像个钢厂”。赵建辉说，近些年，衡钢建成了炼钢电炉除尘系统等４３套主要环保设施，在近５年总规模３５亿元的技术改造中，还把两套效益很好但能耗高、污染重且无法升级的轧机组坚决淘汰。眼下，衡钢正投入巨资将烧重油改为烧煤气和天然气，每年可减排大量二氧化硫和烟尘。

　　在衡钢的炼钢车间，工程技术人员和工人们多次提到废钢中有害物质的分拣与控制。左少怀介绍说，洁净钢是２１世纪钢铁绿色产品。衡钢通过两轮工艺结构调整，重点钢品种中的硫、磷、铜等有害物质含量已经被控制在极低水平，达到了国际洁净钢水准。

　　（小标题）“钢管美元”年年大幅增长

　　从最初的四五家，到如今的几百家，我国钢管出口经营主体如过江之鲫。衡钢的竞争策略，是突出“双高”，即盯紧市场热卖的“高精尖”品种，突出开发高技术含量、高附加值产品，不参与低水平价格竞争。从２００３年开始，衡钢就实现了从以大路货为主转向油气田、大型火电设备专用管为主的调整，专用管比例达到了４１％。

　　在新的竞争平台上，衡钢出口产品销售均价较普通企业高还很抢手。衡钢副总经理殷世清透露，衡钢出口“双高”产品，已经实现生产一代、研制一代，储备一代，不断推出“高精尖”新品。在世界钢管市场总体供大于求的背景下。衡钢２００６年出口钢管３３万吨，创汇３．１亿美元，出口创汇率达到４７％且年年高速增长，出口效益不降反升。

　　（小标题）尊重劳动和创造　衡钢高级技术人才不“跳槽”

　　衡钢有个分厂，为节约成本，员工胡云、李凯良、严峻在“５分钱／立方米”的压缩空气上打起了主意。他们通过整疏堵漏等举措，８个月为企业节约压缩空气５２万立方米，价值２．６多万元。今年头５个月，衡钢运用职工中创造性的工作方法，节能创效近３０００万元，吨钢综合能耗由２００４年的５０６千克标煤降至３２０千克标煤，主要消耗指标达到国内同行先进水平。

　　胡云、李凯良等人主动创造性劳动，源于这家企业新的人才激励机制。

　　在衡钢，培训是员工最大的福利。职工凭业绩可以参加ＭＢＡ、工程硕士班、高等院校脱产学习，每年都有一线技术人员赴国外培训。

　　员工若发明了先进操作法，企业就用这位员工的名字命名。迄今，衡钢有１０名员工荣登此榜。衡钢的科研项目，实行公开招标，单项最高奖金，有人拿到了４６万元。

　　衡钢还为困难职工家庭设立了企业低保，标准比衡阳市高出８０％，困难职工家庭遭遇变故、子女上学，可获得一笔数额不小的困难补助，企业设立的大病互助基金会，有效弥补了医疗保险制度的不足。衡钢有科技、技工、行政（党群）三大晋升序列，首席专家、首席工程师、首席技师，薪酬待遇能与“老总”比肩。靠对劳动和创造的尊重及相关制度保障，在衡钢，这些年没有出现一名高级专业技术人员“跳槽”之事。（完）（此稿配有图片）

　　

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