内蒙古TCL公司实行"负工时制" 劳动监察责令纠正

　　全总：强迫劳动者超时劳动严重违反《劳动法》

　　在内蒙古TCL王牌电器有限公司(以下简称内蒙古TCL)内部推行了6年的负工时制度，最近在职工中引起了极大争议。

　　一名一线工人介绍说，厂里生产的是电视机。

　　她说，有时还有个别情况，如车间停电、生产材料不够等原因致使无法正常生产，其间的工作时间差额也被记成了负工时。到了生产旺季，工人在8小时正常工作时间之外还要加班来偿还此前累积的这些负工时。现在，有的工人欠厂里的工时高达1000多个小时。

　　另有工人谈到，为提高生产效率，厂里实行了生产竞赛。干得快的工人提前完成生产量，就可以回家，但不够8小时的部分仍然要作为负工时进行累积。如果工人中途辞职，他们欠厂里的负工时则需要自己掏钱来还清，否则厂里不退还工人的档案。

　　关于负工时的偿还方式及相关标准，该厂工人也向记者做了介绍，大体模式是：生产旺季时工人们每天连续工作时间往往达到十几个小时，而厂里只为“偿还”的工时支付每个工时1.8元的加班费。一些工人曾找到公司理论，公司的解释是：“这是公司另外多给偿还工时1.8元的加班费”。

　　一位从成都TCL王牌电器公司来这里工作的工人说，在深圳、成都、无锡、南昌等地，都有TCL的分厂。而这些分厂都没有实行这项负工时制度。

　　记者了解到，内蒙古TCL是在2001年实行这项制度的。但从今年年初以来，内蒙古TCL待遇大不如前。实际收入大减之际，工人们自然而然地对这一制度的合理性等一系列问题产生了质疑。

　　6月19日，该厂保安以负责人不在为由拒绝记者进入。

　　呼和浩特劳动监察大队有关负责人说，TCL公司实际上实行的是综合工时制度，每天工作8小时，全额工资、奖金发放。员工不工作期间的工时，被记为欠企业的工时。这种做法，从现行法律法规来看，是可以的。

　　“但根据《劳动法》的精神和有关条例来衡量，企业在运行的过程中是走了形的”。这位负责人说，从表面上看，工人是在偿还欠企业的工时，厂方还多支付工人每个工时1.8元的加班费。但实际上，企业这样做是违法的。

　　他解释说，根据《劳动法》，延长工作时间的加班，应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付。即便是按照呼和浩特市城市最低生活保障560元计算，公司每个加班工时也应该最低支付工人5.03元。

　　日前，呼和浩特市劳动监察大队已经责令内蒙古TCL从7月1日起执行加班每工时最低5.03元的标准。(李玉波）