外企对"海归"态度呈两极分化:海归与成熟企业最为适合

　　日前，东方慧博人力资源公司、慧博研究院共同发布了《中国2007海归人才现状调查报告》。调查结果显示，企业规模在500人时是使用海归的明显分界点。其中500人以内使用海归的企业比例只有六成左右，受规模增加的影响并不突出；而当企业规模超过500人时，其中使用海归的企业比例就上升到八成半以上，幅度惊人。这在一定程度上说明海归与成熟企业最为适合。

　　而在金融业、多元化行业对于海归使用最为广泛，比例超过了七成。咨询法律财会专业服务业、IT业对海归的使用也相对较多。但房地产建筑业企业使用海归的企业仅占到四成左右。这一现象充分体现出行业特点，受国际市场和国际规则影响越大的行业使用海归越普遍。

　　报告指出，近六成国有/国有控股企业对海归印象不好。但其看低海归就业形势主要还是因为自身对海归的需求量不大，并不是对海归的不满。外商独资企业对海归的评价呈现出非常明显的两极化，显示出外商独资企业力图更加本土化和更为国际化的两种发展思路的差异。而上市公司显然对海归的使用处于两难境地，一方面存在对想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分，因此上市公司在海归的使用上存在一定的不确定性。

　　而企业不提供海归就业机会的原因，有超过一半的企业是海归与自身的用人需求不匹配，显示出企业在用人上还是需求导向。另外两大重要原因是认为海归的期望值过高，融入组织也很困难，因此造成企业对使用和留住海归的信心不足，从而选择放弃。