工资增幅你满意吗

　　今日沸点 工资增幅你满意吗

　　据称我国职工工资总额平均工资连续4年两位数增长

　　策划主持 凌建平 MSN主持 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　据媒体报道，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

根据统计，扣除物价上涨因素，从2002年到2006年，中国在岗职工工资总额年均递增13.5%，中国在岗职工平均工资年均递增12%。

　　那么，你感觉到这几年工资在增长吗？面对同样增长的物价，你对工资收入的涨幅满意吗？

　　大众评判台

　　刘建超：文字游戏

　　首先，所谓工资平均涨了13.5%，有文字游戏之嫌。须知国有单位、垄断企业的工资涨得多厉害啊，其他行业的涨幅离13.5%差距就不小了；其次，工资的涨幅果真比物价的涨幅快吗？我看未必。大家比较普遍的感觉是，工资的涨幅根本就赶不上房价、药价和孩子学费的涨幅，也就是买点日常用品还能凑合。

　　李忠存：不能满意

　　虽然每个行业收入都有所增长，但是增长幅度始终不能满足大家的需求，笔者随机对自己的同事和朋友做了一个调查发现，90%以上的人都不满足于目前的薪金水平和这两年工资的增长幅度。

　　何若灵：难以承受负担

　　工资平均增长率只具备一定程度上的指导意义。剪刀差的存在使得并不是所有的人，甚至是很多人不能享受经济增长所带来的生活水平的改善。我越来越感觉到身边的巨大变化和自己的变化无关，尤其是在关系到民生的住房、医疗、教育等领域，使人难以承受其负担。

　　郝彬彬：这会误导政策

　　以在岗职工工资总额除以在岗职工人数，得出的平均工资是算术平均数工资。算术平均数计算法统计方便、简单明了，但容易受到“极值”（极大值和极小值）的影响。即便该数据反映了我国就业人员工资整体水平处于上升状态，但是掩盖了了太多的事实真相。一个不能涵盖一定面的数据，一个缺乏科学体系的数据，不仅不能反映真实情况，而且会误导政策走向。

　　◆沸点特稿

　　工资平均增幅掩盖了很多问题

　　励俊

　　事情就是这么巧。猪肉涨价之风刚过，民众抱怨“什么都涨，就是工资不涨”的时候，中国劳动学会就发布了有关工资增长的“正面”消息。

　　由于数据是引用了国家统计局的官方数据，所以其权威性毋庸置疑。既然工资收入涨幅超过GDP，按说民众就享受到了经济增长的成果，那么为何仍有许多人的实际感受是生活成本在不断提高呢？通过对这系列数据的深入解读，笔者认为这里面存在两大问题。

　　首先，职工收入总额水平偏低。2006年，城镇单位在岗职工年平均工资仅为21001元，按照我国劳动统计制度规定，这个职工工资总额不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，是含个人所得税的税前工资。按照这一统计，职工每月实际拿到的现金仅为1200元左右，这一推测数据与国家统计局发布的人均可支配收入基本吻合。区区1200元，对于一个新毕业的大学生而言，北京或上海群租到一张床位、维持温饱的衣食水平。即便在二三级城市，1200元也只能买下江西省九江市一平米的经济适用房。

　　以工资对比物价，两者的涨幅也并不对称。不说近一年来的米、面、菜及主副食品价格均有两位数的攀升，不说粮油、燃气、水电等生活必需品上涨，这些民众都还能承受，但大件商品、比如房价的上涨却到了令大多数人无法忍受的地步。同样是2002年到2006年，全国大部分城市房价涨幅超过70%，有些地区甚至达到了100%以上的幅度。

　　中国在岗职工工资收入的第二大问题是收入差距结构效应越来越大。发改委数据显示，2002年以后，受行业门类划分的影响，平均货币工资收入最高与最低行业的收入之比逐步扩大为2003、2004和2005年的4.63∶1、4.60∶1和4.88∶1。金融保险业、邮电通信业以及电力煤气等行业的职工平均工资增长速度分别达到了20.2%、17.0%和16.4%，明显高于其他行业的职工工资增长速度。垄断行业的收入及其涨幅明显高于平均水平。

　　综上所述，正如发改委今年1月发表的《我国的工资分配的基本情况和主要问题》指出的那样，我国职工工资总额占国民总收入的比重只占10.91%（2005年），工资分配存在问题。这4年的涨幅非但不是太高，而是太低。而其中所掩盖的问题是必须引起重视，并加以改善的。只有根据中央收入分配制度改革“扩中、提低、限高”的要求，落实改善工资收入的结构性问题，才能让民众真正分享到国家GDP高速增长带来的实惠。