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成都国资委:去年市属国企负责人薪酬全部兑现

  
  记者昨日从市国资委获悉,去年我市市属国有企业年度经营业绩考核工作已经全部结束。与市国资委签订了经营业绩考核责任书的企业负责人的薪酬,已按考核结果兑现。

  按照《成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》及相关规定,企业负责人薪酬与经营业绩考核结果挂钩。
2006年度,市国资委监管的25户企业经营业绩考核得分平均为108.76分,企业负责人年度薪酬已按考核结果兑现。

  薪酬构成

  据悉,年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和综合评议指标。绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩,绩效年薪以基本年薪为基数,根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定。基本年薪列入企业成本,按规定以基本年薪的80%分月预付,年终经考核后,再统一结算支付。绩效年薪列入清算年份企业管理费用,根据考核结果,企业一次性提取,分期兑现。其中,企业董事长、党委书记、总经理的绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现,其余40%根据任期经营业绩考核结果并经任期或离任审计后,延期到连任或离任的第一年兑现。

  考核程序

  每年4月底之前,企业负责人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩考核指标完成情况进行总结分析,并将资产经营分析报告、年度合并会计报表、国有资本客观增减因素说明材料、会计师事务所出具的审计报告等一式三份报送市国资委。市国资委依据经审计的企业财务决算报告和年度考核专项审计结果,结合企业资产经营分析报告和监事会对企业的检查、评价意见,对企业负责人年度经营业绩考核指标的完成情况进行综合考核,最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。

  记者了解到,今年市属国有企业经营业绩责任书签订工作已经于上个月底全部完成,市国资委直接监管的企业已全部签订了2007年度经营业绩责任书。(成都日报钟文) 搜狐证券声明:本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构,不代表搜狐证券自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。
(责任编辑:吴飞)
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