建行员工持股账面盈利17亿元

　　本报记者 孙铭

　　酝酿多时的建设银行（0939.HK）员工持股计划正式启动，按照建行公布的首期激励方案，27万建行员工将获得8亿股份，而目前这些股份账面盈利已经高达17亿元，平均每个员工账面获利超过6000元。

如果考虑到建行股价随着建行盈利水平逐步提高，3年锁定期结束后每位员工将获利不菲。

　　建行股权激励方案的资金来源分为三部分：员工自愿出资、建行提取并分配的专项绩效资金及激励基金。员工的自愿出资为本人上年度税前工资额的5%－10%；专项绩效资金为员工本人出资额的19.9/80.1；激励基金由建行以当年净利润增加额为计算基数按一定比例计算提取。其中，每年计算提取的激励基金数额不得超过当年净利润的5%。激励基金的提取还需满足银监会对国有商业银行股份制改革评估指标的要求。

　　第一期股权激励方案中的8亿股来自长江电力。建行股份成立时，长江电力斥资20亿元以每股1元的价格认购了建行股份20亿股。2006年，长江电力二届七次董事会同意授权董事长在2007年底前出让不多于8亿股公司持有的建行股份。

　　2006年12月5日，长江电力与Reca Investment Limited（益嘉投资有限公司）签订协议，以总金额人民币12.4亿元转让公司持有的4亿股建行H股股票，每股转让价格为3.1元。

　　2007年4月12日，长江电力公司再次与益嘉投资有限公司签订协议，以总金额16亿港元转让公司持有的4亿股建设银行H股股票，每股转让价格为4港币。

　　至此，建行股权激励首期所需的8亿股全部转让到益嘉投资有限公司名下，平均转让价格约为3.6元，而7月9日建行收盘价为5.89港元，每股账面盈利约为2.1元，8亿股盈利已经接近17亿元。

　　建行公告称，以后的激励方案的股票来源方面，独立受托人将根据激励对象的授权，以员工自愿出资、专项绩效资金和激励基金通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份，并代表激励对象统一持有股份。激励方案下累计购买持有的股份数量不得超过建行股本总数的3%，其中首次购买数量不超过建行股本总数的0.5%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过该方案累计获得的股份总数不得超过建行股本总数的0.01%。

　　股份分配包括认购股份分配和奖励股份分配。其中，奖励股份分配是指激励对象以分配的激励基金委托受托人购入奖励股份。奖励股份分为基本奖励股份和特殊奖励股份两部分，两者各占50%。基本奖励股份以员工实际认购股份数量为基础按照一定的公式进行计算；特殊奖励股份的具体奖励人员名单及数量则要报批。各机构获得特殊奖励股份的人员数量原则上不超过其人员总量的30%。

　　建行股权激励的对象包括在建行工作时间满三年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。激励对象当年分配的股份，自当年度方案实施之日起，限制期为3年。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售其股份。

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