中银国际称建行员工持股计划激励作用有限

　　国际投行中银国际发布研究报告指出，建行此次用于激励员工的股份只有8亿多股，摊到每位员工身上不过3000股左右，激励作用非常有限。

　　以“首吃螃蟹”姿态露面的建行员工持股计划引来业内的质疑声。昨天，国际投行中银国际发布研究报告指出，建行此次用于激励员工的股份只有8亿多股，摊到每位员工身上不过3000股左右，激励作用非常有限。

　　建行是首家面向员工出售股份的国有银行。眼下，包括工行、中行在内的国有上市银行都已制定出一套股权激励计划，但激励对象仅限于董事会成员和高级管理人员。比较之下，号称将“增强员工凝聚力和归属感”的建行员工持股计划多出几分平民色彩。

　　不过中银国际的上述观点一定程度上否认了建行员工持股计划的激励作用。而且根据中银国际的测算，建行若要使首期激励方案实现，需支付12亿元左右。这将使建行今年的员工成本抬高3%。

　　对外经济贸易大学金融学院副院长邹亚生表示，由于人均持股数量有限，持股计划是否能达到留住人才的目的现在还不好说。

　　建行外宣部门昨天未对上述观点发表评论。调查结果显示，75%的网民认为，员工持股计划不会给建行带来太大变化，超过六成的网民认为员工持股计划是建行变相给员工派发福利。