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瑞银证券重金挖角中金投行团队 年薪约300万元

   对象:中金运作中石油回归A股投行团队出价:人均年薪约300万元

  证券时报记者 邬敏

  “瑞银证券挖人,那可是典型的UBS外资投行风格,你知道他们提供怎样的年薪吗?”某券商投行负责人对记者说,“答案是300万元人民币。

  这是一个对说者和听者都有冲击力的数字。

  就是在这样的背景下,中金公司做中石油回归A股的投行团队被瑞银证券连锅端走,包括中石油回归A股项目。

  “我们早就料到了有外资背景的券商会掀起挖角风,但是没有想到这么快,就这样开始了。”一位业内人士表示。

  瑞银证券出手震惊业内

  “听说瑞银证券在中金公司狠狠挖了一角,把中金公司培育多年中石油回归A股的项目连同团队都端走了。”某券商投行人士对记者说,“有外资大行背景的公司,出手真是不一样。”

  瑞银证券由瑞士银行集团(UBS)重组原北京证券而来,该方案于2005年9月获批,瑞银集团以17亿元购得北京证券20%股权。

  瑞银证券亮相中国资本市场的第一折大戏,就是在6月16日招商证券的上市辅导公告中,瑞银证券与高盛高华一同成为招商证券的双主承销。此举首开外资参股券商承销国内券商的先河。

  招商证券对确定此双主承销的解释是,“想借上市辅导之机,得到一次国际化的辅导,以便应对将来行业开放的国际竞争格局”。

  据了解,瑞银集团下的瑞银华宝是欧洲最大的投资银行集团,同时也是香港三大股票经纪商之一。

  显然,招商证券IPO项目只是瑞银证券舞袖中国资本市场的开始,二十多天后,瑞银证券挖角中金公司投行团队,带给业内一波震惊。

  “瑞银挖的都是他们比较看重的人,大多是投行的中高层,或者是业务能力很强、有项目积累的人,所以开价很高。”上述投行人士表示,据他了解,瑞银开的年薪高达300万元,“这个数字应该是团队人均年薪,即使没有这么多,至少也有250万元。”

  应对外资挖角仍为难题

  在瑞银出手之前,A股牛市已持续近两年,此间国内券商加薪的故事已是常事???去年年终,深圳某中等券商全面补发全年工资;今年一季度,深圳某中等券商将员工的薪水提高了一倍;二季度伊始,就有券商将保荐人的保底年薪从40万元提高到80万,很多券商也相应提高到60万左右。

  “加薪的原因显而易见,一是牛市行情改善了券商的收益状况,二是行业竞争加剧,要想留住人才必须加薪,尤其是中小券商。”某券商的人力资源部负责人指出。

  这种格局下的加薪,的确也留住了一些人。一位拒绝“转会”的保荐人代表对记者说:“换一个公司也就是一年多一、二十万的收入,但意味着要重新熟悉企业文化,与环境磨合,那样的挖角对我没有太大的吸引力。”

  但当该人士听说瑞银证券在中金公司挖角开价300万年薪之后,十分惊讶,他表示,这样的薪酬水平,令此前业内中资券商的加薪故事在瞬间失去了光彩。

  “虽然瑞银证券的这一举动还不至于说掀起了业内的挖角旋风,但因合资券商普遍都有成熟市场大投行的背景和优势,加上大手笔的作派,照这样的势头下去,很难说呀。”一位国内大券商的管理人员表示。

  “原来一直说狼来了,现在,外资就这样一步步走近了,通过高薪酬挖角的人才竞争只是外资竞争的一个方面,国内的券商业如何在这样的格局下生存、竞争、提升,可谓任重道远。”上述管理人士不无担忧地指出。

  

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(责任编辑:吴飞)
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