“高管薪酬太低，我们不踏实”--重庆啤酒公司治理专项活动说明会侧记

    证券时报记者张伟建

    7月19日下午,重庆啤酒(600132)举办关于上市公司治理专项活动的说明会。该公司董事长黄明贵、总经理陈世杰等就公司治理情况、生产经营情况对参会的流通股东、媒体记者等相关主体进行了沟通。

    高管们的陈述相当详尽和清楚。加之参会众流通股东们多是重庆啤酒忠实的中长期投资者,对这家质地优良、治理规范、成长性良好的上市公司,他们对公司高管的敬业精神、管理决策能力他们信心十足。几乎没有人对公司治理、公司生产经营提出疑问来。

    股东们对公司最大的“不满”是公司高管的薪酬水平太低,与公司的规模、良好的成长性和业绩不相称。虽然这个话题有些“游离”会议主题,但在会议尾声,股东们的话题很快集中到高管的激励机制的主题上来。

    重庆啤酒上市10年来,市值从首发上市的18.84亿元增长到150亿元；啤酒销量由12.6万吨增长到95.5 万吨；主营业务收入由2.15亿元增长到18.13亿元；总资产由6.12亿元增长到20.49亿元,净资产由4.84亿元增长到8.3亿元。

    但与公司规模、赢利能力不相称的是,该公司高管的收入却不高。据公开信息显示,公司董事长的年薪仅十几万元,高管层的平均年薪不足10万元。公司方面对尚无制定激励机制的计划。在说明会上,公司高管们并不赞成股东们讨论这一对他们来说也许是过于敏感的话题。重啤是国有控股企业,讲奉献精神是这家企业管理层们的传统。而且重庆市国有控股上市公司也均未对此有所动作。然而,对重庆啤酒未来极为关心的中小流通股东们却认为有必要尽快启动高管激励计划。

    “我们丝毫没有怀疑黄董事长、陈总经理为首的公司决策管理层的勤勉尽责的职业素养和专业能力。但是企业的持续发展仅寄希望于高管层的觉悟是不行的,高管薪酬太低,我们不踏实。公司和公司大股东应将高管激励机制早日列入议事日程。”一位姓庞的投资者把重庆啤酒高管薪酬水平与同等规模国内上市公司对比后认为,不足10万元的高管平均年薪相对于重庆啤酒这样规模的企业是一个低到近乎“荒谬”的水平,这是影响他长期持股信心的唯一因素。

    庞先生的发言引起了与会股东们的共鸣。股东们意识到,从公司长远发展考虑,重庆啤酒要成为“百年老店”,制定实施高管激励机制不仅十分必要而且迫在眉睫。千里迢迢从杭州赶来参加说明会的股东马先生表示,如果大股东对此不主动,中小流通股东在必要的时候可提起议案,提请召开股东大会讨论表决公司高管的激励事宜。

    面对中小股东们的热议,外资股东背景的董事帕克·杜根先生表态,他说,外资股东对公司管理层的表现很满意。外资股东一直支持尽快出台管理层激励计划,并打算在合适的时机去重庆市国资委,就此问题与控股股东进行讨论。

    “要是控股股东的代表能参加今天的会议,倾听中小股东们的意见就好了。”来自某大券商重庆营业部的王总感觉有点遗憾。

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