上市公司激励高管另辟蹊径

    ⊙本报见习记者 徐锐

    股价的上涨、公司治理活动的开展、股权激励申请过程中的层层审批,种种因素使得上市公司推行股权激励计划的速度大大放缓。

在这种背景下,为了避免上述因素对股权激励实施的影响,为了激励高管更有“斗志”地进行公司管理,上市公司在高管激励方式上又有了“新动作”。

    达安基因日前公告称,公司总经理周新宇代表公司管理团队中的三名发起人股东,于2007年7月20日通过二级市场购入公司股票共计350900股,耗资近500万元。而其购入股票的目的便是有条件地用于奖励公司的四位高管。在未来24个月内,如果满足双方约定的奖励条件,受奖励对象可以享有通过二级市场处置上述股份取得的收益。

    记者注意到,周新宇等人在作出如上承诺的同时,还着重强调了上述购入公司股票的资金来源与公司没有直接或间接的关系,这表明该奖励承诺是完全由公司发起人股东推出的,使得其性质既不属于公司授予的限制性股票,也不属于公司允诺的股票期权。没有股价上涨而不能行权的担心,没有上市公司治理活动的顾虑,也没有股权激励审批的限制,达安基因发起人股东此次高管激励计划跳过了种种障碍,其在高管激励方式上可谓是另辟蹊径。

    达安基因的这一高管激励计划叫做“股东型股权激励”,在国外也曾出现过,在国内则属于较为创新的激励方式。但是,由于该激励方式的满足条件较为苛刻,不仅需要上市公司发起人中存在自然人股东,而且自然人股东愿意利用此种方式来奖励公司高管,因此这种激励方式可供参考的意义不大。

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