企业岂能把社会责任转嫁到员工身上

　　企业和企业家岂能把社会责任转嫁到员工身上

　　近日，笔者的一位同学碰到了一件烦心事。原来他所在公司要在某贫困县捐建职业技术学校（获得学校冠名权），倡议全体员工捐款，要求高级管理人员捐月工资的5%、中级管理人员捐月工资的4.5%、普通职员捐月工资的4% 。

捐资助学是好事，大家也都乐意，都说爱心无价、捐款自愿，但是按照一定的比例捐款，大家就有点不能接受了。你可以不捐或者达不到规定比例，那么你和你所在的部门就将失去评选先进的资格以及其他荣誉。

　　你敢不接受吗？朋友说，他们每年都至少有一次这样的捐款活动。

　　西方世界对社会发展中的贫富分化问题提出了一个“企业道德资本”概念，并认为现代企业的成功与否，在一定程度上与“企业道德资本”密切相关，而“企业道德资本”的积累需要企业敢于并勇于承担社会责任，特别是对弱势群体的态度，而且对企业的成长历程而言，承担社会责任不仅是现代企业对社会应有的回报，也是继续为其生存与发展赢得必要的社会支撑。

　　随着中国经济的高速发展和社会改革进程的高速推进，各大、中型企业逐渐成长并不断成熟，这种成熟的重要标志就是从埋头只顾企业发展开始转向承担越来越多的社会责任。在中国近几十年的改革开放过程中，很多企业都曾经提出经济效益与社会效益并重的发展观念，然而很多情况下，企业自身的缺陷使得他们缺少承担社会责任的真正行动，尤其是民营企业，利润的追求尚不能保证自身存活的情况下，承担社会责任的意愿也就变得心有余力不足了，但是你却不能不佩服一些企业和企业家的创造力：企业无力，员工有力，积少成多，众人拾柴火焰高，而且燃烧得轰轰烈烈，映照出企业和企业家光辉夺目的形象。

　　笔者觉得，企业和企业家把应该承担的社会责任转嫁到员工身上的做法非常不妥，如果每个企业和企业家都是这样去承担社会责任，那么这还是责任吗？