单位突击裁人 光员工警惕没用

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日实施。全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。正国为如此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工大规模减裁。

　　有关人员的提醒，显示了他对劳动者的关心和支持。但是，如果真有不良单位那样做，作为员工，恐怕他们警惕性再高，也于事无补。

　　由于法制不健全等多种因素，在时下很多地方，资方对劳方、领导对下属，存在着绝对的强势。从媒体上我们经常读到侵犯劳动者合法权益的现象：肆意训斥、辱骂甚至体罚劳动者；拖欠、抵赖、拒付劳动者工资；强迫劳动者超时超负荷劳动，让他们无限制加班加点；出台“女工两年不准结婚、3年不准生小孩”、“上下班要搜身检查”等荒唐的规定……为什么这些违法行为能普遍存在？为什么那些权益受到侵害的人能忍气吞声？难道这都是因为劳动者胆小怕事？

　　问题的关键，在于侵权者掌握了被侵权者的饭碗，可以随意将饭碗从人家手上拿走。“铁饭碗”曾经被当做阻碍企业效益提高和经济发展的一大痼疾而广受诟病，随着一股“砸碗风”兴起，却出现了另一个极端──劳动者的工作变得极不稳定，随时可能被“炒鱿鱼”。这种现象，无论是在国企还是在私企，还是在事业单位，都不同程度地存在，类似的新闻屡见不鲜。

　　劳动者被侵权后，维权难度又非常大。《半月谈》曾组织“和谐社会十大热点问题”问卷调查，结果显示，就业维权难成为第三大社会问题。一些劳动者权益受到侵害后，因为维权需要付出的成本太高，程序繁琐，时间过长，而且付出巨额成本后许多权利往往还是得不到维护，于是放弃维权。而这又形成一种恶性循环：员工愈是忍气吞声，侵权现象愈严重，有些人愈加恣意妄为。

　　《劳动合同法》实施前，如果真有单位抓住时机对老员工大规模裁减，员工们警惕有多大作用？企业要找一个解聘他们的理由，还不是轻而易举？

　　真正需要警惕的，是劳动保护的相关职能部门。只有他们，才能有效制止不良企业的违规行为。以前那么多劳动侵权事件发生，与有关职能部门对劳动者权益保护不力、支持不够有很大关系。一些地方的职能部门不主动对侵犯劳动者权益行为进行查处，对上访的劳动者也不积级支持，甚至为了发展辖区的经济、提高政绩，与违法行为的企业“密切联系”，充当保护伞。根据有关部门对东南沿海地区的部分官员调查，超过90％的官员认为，如果完全贯彻落实《劳动法》，当地的企业就要跑。于是，一些地方的政府部门为了留住商人留住资金，在劳资双方之间，一边倒地支持资方。

　　事实证明，政府职能部门尊重并努力维护劳动者的正当权益，真正严格执法，各单位才会循规蹈矩，才会重视劳动者的权益。所以，当职能部门发现可能发生大规模侵犯劳动者权益的迹象时，应主动承担起自己的责任，加强监管，严厉查处，而不是以一个旁观者的角色，仅作一个提示了事。