湖南:新《劳动合同法》6大新规定保护劳动者权益

　　8月20日，湖南省贯彻实施《劳动合同法》电视电话会议在长沙召开。省劳动保障厅副厅长吕兴元介绍，将于明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》，进一步保护了劳动者的就业权益。具体来说，有6大新规定。

　　一是只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。三是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要供养的老人或者未成年人的劳动者，且不得裁减在本单位连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的劳动者。四是对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，分别规定了支付2倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的约束措施。五是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定了用人单位应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。六是对用人单位存在强迫劳动的4类情形，规定依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

　　据悉，湖南省正在紧锣密鼓地进行这部法律实施前的各项准备工作。今年10月底前，各级劳动保障部门要对不符合《劳动合同法》规定的地方法规、行政规章和规范性文件进行一次全面清理，确保《劳动合同法》明年起在全省顺利实施。（记者　周卫国　通讯员　谢兴吾）

　　在劳动合同法起草过程中，对于立法目的是规定“保护劳动者的合法权益”还是“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”曾引起激烈争论，亦即所谓的“单保护”和“双保护”之争。劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题，最终劳动合同法明确规定了“保护劳动者的合法权益”。之所以在立法上确立侧重保护劳动者的宗旨，主要基于以下几点理由：

　　劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。引起了国内外的广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 (来源：湖南日报)