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人行吉县支行创建文明单位结硕果

  ???近年来,人行山西吉县支行确定“以人为本,重在建设,机制创新,整体推进”的工作思路,构建以“文明单位”建设为龙头,以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“模范职工之家”等创建活动为载体的运行体系,对照标准,强化举措,不断引深、巩固、充实了文明单位创建活动内涵,在全行形成了一轮又一轮的创建热潮,取得了丰硕的成果,多次受到市、县级以上部门的表彰奖励,实现了连续7年全市人行系统目标责任考核先进单位;连续7年被县委、县政府评为先进单位;党支部连续5年被中支评为先进基层党组织;建立农村反假货币网络机制被国务院反假货币联席会议办公室以《反假货币工作简报》转发介绍了经验,2003年又被太原中支作为“吉县经验”在全省推广,2003年和2006年先后分别获得国家级“青年文明号”,总行级文明单位和总行级“模范职工之家”荣誉称号。


  ???吉县支行在开展创建文明单位工作中,行领导深刻认识到这是提升文明形象,促进业务工作新发展的重要举措。他们紧紧围绕不断“巩固、拓展、创新”文明单位内涵的目标,提出了“六个一”工作思路,建立了一个机制——创建工作运行机制,明确一个目标——创建总行级双文明单位;叫响一个口号——创文明单位,树央行形象;突出一个主题——文明监管,优质服务;外树一个形象——抓好窗口建设;狠抓一个根本——提高员工队伍素质。为此,支行首先以强化组织领导为重点,构建创建运行体系,促进人的全面发展,提高人员整体素质,以标准化管理为依托,完善内控机制,全面提升服务质量,实行“一把手”负责制度,把“一岗双责”落到实处,使文明创建与金融业务工作同安排、同规划、同检查、同考核、同总结、同评比。二是以加强党建为重点,为文明单位创建活动提供坚强保障。围绕创建“五好班子”活动,把学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好作为班子建设的首要工作来抓,认真落实好行务公开制度,增强透明度,提高了班子凝聚力、战斗力和感召力,对党员进行了“六卡、一表”的个人廉政积分卡,有效地推行了全体党员的廉洁勤政意识。三是以创新载体为重点,不断增强创建活动的吸引力。实行每周一次政治专题教育,每月一次时事教育,坚持开展“读好一本书,写好一篇心得体会”活动,实施了全员《工效日记考核》,充分以文化活动为载体,做到节日有主题,月月有安排;以“青年文明号“为载体,积极营造为人民服务的社会氛围。四是以建设学习型机关为重点,始终不渝地加强干部职工队伍素质建设。制定中心组学习计划,干部职工政治理论学习计划,党员学习计划;抓道德教育,引导和激励干部职工做文明人,创文明岗,干文明事,讲文明话,高标准规范自己的行为。并认真组织干部职工深入学习新的《人行法》等新修改的金融法律法规,举办纪律法规竞赛活动;抓业务培训,制定《人行吉县支行干部职工教育培训三年规划》,聘请人员,开办夜校,对计算机、金融外语、法律法规进行培训。目前,人行吉县支行正以一个文明向上,求实创新,开拓进展,奋进有为的面貌展现在金融战线。
(责任编辑:悲风)
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