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百事中国可持续发展报告:植根中国 和谐共赢

  百事公司可持续发展理念  

  百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界,创造更加美好的未来。

  百事公司致力于可持续发展,主要包括人类的可持续发展,环境的可持续发展及人才的可持续发展。

公司将其定义为“目的性绩效”,其目的是要在回报所服务的社区的同时创造良好的经济效益。这其中包括公司能够提供一系列满足消费者需求的方便食品和饮料,广泛参与到水、能源和包装的环保事业中,以及提供一个能吸引并留住世界级人才的多样化和包容的工作环境。百事公司已被列入道琼斯北美可持续发展指数的名单中。

  百事公司可持续发展包括:

  百事公司价值观

  百事的承诺

  持续增长

  人尽其力

  恪尽职守和建立诚信

  百事的价值观

  关爱客户、消费者及我们赖以生存的世界

  只销售我们引以为豪的产品

  表达意见真实坦率

  兼顾近期与远期目标

  多元文化、兼收并蓄

  尊重他人、共同成功

  百事中国:做优秀的企业公民

  在世界近200个国家投资的事实证明,百事公司是世界上最值得信赖的跨国公司之一。百事公司在华有合资、合作、独资项目及中方合作伙伴数十家,有直接业务往来的中国企业则有数百上千家,每年的商业合同数以千计。百事公司一贯遵守法律法规,依照合同从事经营活动。百事公司被普遍认为是真诚守法、有很高专业经验和良好商业信誉的合作伙伴。

  在诚信守法、创造共赢的基础上,作为一家负责任的国际知名企业,百事公司积极认真地履行对社会的责任,努力做一个合格的企业公民。

  百事公司实践

  百事公司在中国履行企业社会责任主要涵盖了如下诸多方面:参与经营所在地的公益事业、消费者权益保护、环保行动、社区服务、公司治理、员工权益保护等。有代表性的项目主要有“社会公益”、“环保节能”、“关注农业”、“健康之路”、“职业成功”、“自主创新”及与合作伙伴“和谐共赢”等。

  “社会公益”在百事

  “母亲水窖”项目

  2001年以来,百事公司长期支持中国妇女发展基金会组织实施的“母亲水窖”项目,帮助中西部地区贫困缺水家庭。2001年6月,百事公司捐资100万元人民币设立“百事可乐基金”,以救助中西部地区贫困缺水的母亲和少年儿童,改善当地人民的生活条件。2003年11月,百事公司增资100万元人民币扩大“百事可乐基金”。2005年10月,百事公司在百事基金会的支持下,宣布再次向“母亲水窖”项目捐赠150万美元,其中首期已投入50万美元,旨在把过去五年取得的巨大成功继续推广到陕西宁夏广西等地,并着力通过改善水质帮助该项目获得持续发展。

  在与“母亲水窖”项目长期合作的基础上,百事公司也致力于帮助中国妇女发展基金会进一步提升“母亲水窖”项目,不仅要保证水的供给,还要保证水的质量。为了让更多贫困缺水地区的群众、妇女儿童喝上洁净卫生的水,2005年10月,百事基金会决定同中国妇女发展基金会深入合作,三年内在部分地区整合各方资源,利用百事在水处理方面的先进和实用技术,实施农村安全饮用水工程,争取实现水窖项目的持续发展和水资源的可持续利用,将“母亲水窖”项目推向新阶段。

  迄今为止,百事公司已投入近1500万元人民币,共建水窖1000多口,受益人群达到9000多人,已培训农村妇女7700多人进一步维护当地的水窖工程。

  其他公益项目

  百事公司在2002年和2003年连续赞助北京国际音乐节儿童音乐会专场,为少年儿童奉献高尚健康的音乐鉴赏机会,引导积极向上的生活方式。

  2003年“非典”期间,百事公司向北京市政府率先捐款100万元人民币,成为第一个捐款的跨国公司。

  百事公司在全国各地有代表性的公益善举:

   南昌百事“十八年助残” 再献义举捐赠慈善机构——2006年,南昌百事可乐饮料公司向三家爱心机构南昌市社会福利院、SOS儿童村、慈善救助中心捐款10万元。南昌百事诞生于1988年,十八年来与中国一家福利企业(原南昌食品三厂)合作,是百事公司全球千余家灌装工厂中唯一的与福利企业合作的企业。南昌百事所有员工和中方合作伙伴包括残疾人在内全部上齐了社会保险,所有职工每月都能准时、准数领到工资,解决了部分残疾人就业的问题。与此同时,南昌百事还援助红色工程,捐资扩建“八一起义”纪念馆;在洪涝灾害、九江地震发生时,他们积极捐款捐物,并捐助了其他许多社会公益事业,协助南昌市民政局开展扶贫工作。

   重庆百事开展校园“蓝色梦想”计划 积极支持大学生教育事业——重庆百事关注大学生教育中的四大问题:贫困生问题、素质教育问题、就业问题及丰富校园文化生活问题。公司制定了支持校园的“蓝色梦想计划”,通过百事公司蓝色基金会及爱心基地、百事校园管理论坛及管理培训生招聘、就业讲座等等,为大学生创造一个和谐校园、文化校园、希望校园和活力校园。

   长沙百事与市文化局等部门共同启动“蓝色健康网络工程”——为倡导网吧行业自律,探索科学的网吧盈利模式,提升网吧公众形象,市文化局、市网吧协会和百事公司共同启动了蓝色健康网络工程,使长沙成为全国第一个明确提出健康网络管理理念的城市。蓝色健康网络的含义包括:宣传未成年人上网的危害,宣传知识产权的保护,禁止黄色、暴力、赌博网站,宣传健康上网环境以及为网吧业主提供新的健康盈利模式等几个方面。据悉,截至2006年5月底,全市加入蓝色健康网络俱乐部的网吧已有400多家。

   深圳百事捐赠深圳市慈善超市活动——2007年春节,深圳市的七家慈善超市由于物资缺乏、货源严重不足,已面临断货。 这则新闻立刻牵动了深圳百事公司全体员工的心。公司很快行动起来,积极组织捐赠,为低保户送上过节的饮料、物品和新年的祝福。深圳百事可乐公司管理层和部分员工代表将几百箱饮料、冬装、书包、文具等价值四万元的物品送到了深圳市慈善超市,为深圳市低保困难户送上一份浓浓的“百事可乐”的新年祝福。

   关爱弱势群体 北京百事“盲童响铃足球”为社会献爱心——百事公司一直坚持为所有的青少年打造梦幻的舞台,为消费者提供更多更好的,能满足他们“突破渴望”实现自我的互动机会。同时,百事公司还关注盲童这一社会的弱势群体,为他们送去更多的关爱与帮助,帮助残疾人“突破渴望”,享受运动的快乐,树立乐观人生。2006年,百事公司12支百事草根足球地区冠军球队同北京市盲人学校的盲童们进行了一场有意义的“响铃足球”赛,并为盲童学校送去了足球设备和爱心捐款,以鼓励更多的盲童能突破渴望,享受到运动的乐趣。

   杭州百事创建“百事之友”,捐助贫困学生持续就学梦想——2006年8月杭州百事员工及员工家属、朋友们自发自愿成立了救助贫困失学儿童的非组织性爱心人士团体——“百事之友”,目的在于影响社会上更多的爱心人士参与到救助失学孩子的行列中来,帮助更多的贫困孩子重返校园、实现持续就学梦想,并鼓励他们树立健康向上的人生观。2006年“百事之友”通过捐款捐物,直接“一对一”持续资助56名大、中、小学生继续学业, 同时许多捐款人士还与被捐助人保持书信联系,鼓励他们追寻求学梦想。2006年12月,杭州百事向杭州下沙慈善总工会捐助5万元人民币帮助更多的贫困大学生实现大学梦想。2007年8月“百事之友”将继续捐助该批学生并将扩大资助学生数量。

   关爱社会 共建“蓝色家园”长春百事大力支持社区文化建设——如何关爱消费者和和谐社区建设,是长春百事在过去的十年当中一直持续开展公益事业的核心目标。其中的“蓝色家园”计划深受消费者的称赞。2005年以来,长春百事开始在居民社区内投放健身器材、公益指示牌、安全知识告示栏、各类休闲设施。2006年底已经完成投放80个小区,影响居民超过5万户。在投放各种公益设施之后,又与当地社区共同开展演出活动,既丰富了社区的业余文化生活,又提升了品牌形象,在吉林省的广大消费者心目中不但创下100%的第一品牌提及率,而且消费者对于百事公司也给予了很高的评价。

  “环保节能”在百事

  对于百事公司而言,保护环境是公司在经营管理过程中必不可少的、至关重要的责任,是在全球各地、各个产品系列都奉行的百事价值观。

  百事公司全球环保实践

   2007年,美国环境保护署命名百事公司为“能源之星”2007年度伙伴,以嘉奖百事公司杰出的能源管理和温室气体排放的减少。

  百事公司在其整个运营过程中巧妙地实施能源管理和投资,使能耗降低明显,财务节省显著。其2006年的节能工作相当于从大气中减少了1.95亿磅的二氧化碳排放。

   同年,百事公司正式宣布加入美国气候行动合作组织(简称USCAP)。该组织是由不同行业的企业和非政府组织组成的,旨在倡导通过促使美国联邦政府制定国家法律来大幅减少温室气体排放。

  百事公司董事长兼首席执行官卢英德表示:“百事加入美国气候行动合作组织(USCAP)的目的是为了积极寻求解决与气候相关问题的办法。更为重要的是,企业、政府与非政府组织应该联合起来针对温室气体排放所产生的环境问题,以及我们未来面临的能源问题共同寻求有效的解决途径。我们相信,百事公司成为美国气候行动合作组织的一员将有助于实现企业的发展目标,即有目的性地取得业绩,并由此创造出一个更加美好的未来。”

   作为百事公司向整个供应链逐步延伸其可持续发展目标的重要步骤,百事公司北美三家最大的百事可乐灌装企业近日宣布,它们将各自购买等同于其在美国运营全部耗电量的可再生能源证书(REC)。百事可乐灌装集团公司、百事可乐美国公司及百事可乐灌装合资有限责任公司将通过可再生能源证书每年购买总计约6.29亿度的绿色电力。这三家公司的可再生能源的购买量总和将在美国环保局绿色电力合作伙伴中名列第二名,仅次于百事公司。

  2007年四月,百事公司宣布购买了11亿多度的可再生能源证书,将成为“美国环保署绿色电力合作伙伴”项目至今最大的买家。百事公司继续领跑,在美国环保署的“前25位排名”中保持着第一的位置。

  百事中国公司的节水节能措施

  百事公司在中国的节水节能项目也不断取得进步。公司所有在华罐装厂严格执行国家及公司的环保和节能标准,并投入人力物力保证措施达标。在过去的三年中,百事在华的罐装系统的节水及节能效率分别提高了40% 和38%。

  百事罐装厂主要采取了以下节约用水的举措:

   所有的灌装厂都将节水纳入年度运营计划,定期跟踪并提交月度报告;

   回收再利用容器清洗用水和水处理设备反洗用水,以减少用水量;

   将处理后已经达到排放标准的水再处理用于环境绿化,车辆清洗和厂区地面清洁等;

   收集雨水用于公共设施;

   回收锅炉冷凝水。

  百事工厂的主要节能措施包括:

   所有的灌装厂都将节能纳入年度运营计划,定期跟踪并提交月度报告;

   使用更节能的变频发动机;

   回收生产设备和公用设施产生的热能;

   使用太阳能;

   使用透明屋顶以减少照明需要。

  百事公司的可持续发展措施受到了政府的好评:

   2001、2003和2005年,长春百事被长春市政府评为“保护水资源先进企业”及“创建国家环境保护模范城市先进企业”;

   2006年,百事在华合资企业之一的广州百事可乐公司成为广东省第一批获得“节水型企业”称号的企业之一。广东省仅有14家企业获此殊荣;

   2006年,西安百事也因其在废水处理及排放控制方面的优异表现得到了当地政府的表彰。

  济南百事:环境友好 和谐共赢

  在2007年世界环境日前夕,百事中国向济南百事颁发了公司的特别奖项——“百事中国可持续发展奖”,以表彰济南百事在过去的几年中在环保领域“节能减排”方面所做出的突出贡献。

  济南百事在资源节省的一个重要经验是:“在源头、工艺过程和排放处优化水耗和能”。济南百事总计投资9000多万元人民币引进了国际先进的节能型生产设备,仅2006年比2005年节省能耗24%,减少水排放十几万吨;直接创造效益近百万元人民币。”

  济南百事生产线全线电机使用变频控制,实现了优化控制,生产线用水实现了有效回收,节水型设计有效地控制了在生产过程中产生的不必要浪费。工厂通过变频调节,提高了空压系统的效率,节约了能源,空压机的负载率达到90%。生产线中的高压清洗站,通过高压的调节喷射,有效地实现了清洁,同时又节约了大量的生产用水。

  济南百事为加强企业环境管理,自建厂之初便投入了近500万元兴建了先进的污水处理设备,排放污水化学需氧量(COD)的浓度平均水平在COD30-50之间,远远优于国家一级排放标准,水质稳定达标。经过污水处理后的水部分用于日常的清洁及绿化,绿化面积达到1万多平米,使厂区生机盎然。同时,为了减少对环境的污染和噪声等多方面的控制,公司采取了国际先进的作法,增加了200多万元的投入,将污水处理设备全部建在了地下。

  济南市环保局相关负责人说,“济南百事在环保节能方面的确走到了企业的前列,是环保友好型企业的典范。”济南百事作为“排水在线监测”项目的积极参与者,注资几十万元第一个安装了该设备,光荣地挂上了“No.1”的金牌,成为济南市污水处理的示范单位。

  为了调动员工的积极性,让员工成为自己的主人,济南百事通过建立业绩板设定能耗管理目标,让员工了解节能、减排的重要性。通过赞赏与奖励制度,使员工寻找机遇,面对挑战。通过制定业绩目标,确定各员工的职责和责任,通过基层员工数据收集,再经过环保经理对数据的分析,及时找出节能、节水机会点,自身解决节能漏洞。

  “关注农业”在百事

  沙漠治理,保护生态环境,关注沙漠周边地区农民的生产与生活……作为中国社会的一份子,百事公司在这些方面进行了许多有益的探索和实践。

  百事食品自1993年进入中国后,目前已在华设立4家工厂,并投资2300万美元在中国各地区开发了土豆种植项目。其产品不仅供在华公司使用,2003年起其在山东内蒙古等地种植的土豆还出口到东南亚,累积至2007年出口土豆达5000多吨。农业项目的本地化得到良好发展,不仅促进了当地农民收入的提高和农村经济的发展,而且对于治理荒漠化和改造环境,也起到了积极的推动作用。

  以百事可乐和乐事薯片等产品著称的百事公司,将适合于我国种植条件的土豆品种引入国内,在内蒙古投资建立了种植基地,使先前近2万亩的沙漠变成了良田。达拉特旗农场“沙漠变绿洲”的奇迹已引起了当地政府的高度重视和赞赏,并开始在内蒙古其他地区推广。

  2006年6月3日温家宝总理考察百事土豆农场,对于百事公司改造沙漠、种植土豆、扶助农民的事业给予了高度赞扬,更使百事的员工获得了极大的鼓舞。

  百事公司为了支持中国的农业发展,援助70多万美金支持中国农学科学研究院的发展,鼓励中国当地的农场采用现代化的种子培育技术和先进的种植技术。百事食品特别将适合于中国种植条件的专有马铃薯品种引入,到甘肃昆明,并从种薯实验室入手,对育种过程的每一步进行了监测,以保证供应高质量的、抗病性强的马铃薯品种,提高大田产量和生产率。历经4年培育之后,1997年终于在山东甘肃省获得首次收获了商业性马铃薯。

  百事食品对中国农业的投资始于1994年,到目前为止,公司在中国农场引进了最新的灌溉、冷藏和散装运输技术,使其成为世界上最好的农场之一。百事在内蒙古包头的模范农场成为主要的培训中心,向农民们传授如何脱离传统低价值、低商品率的农作物的技术与经验。

  百事公司在贫穷的内蒙古、甘肃和广西省设立了示范马铃薯农场,为中国的西部开发做出了重要贡献。农场为当地经济创造了每年300多万美元的薯片原料销售额,受益的家庭每年超过1100户。为了建造内蒙古示范农场,百事食品在沙漠地区进行了开垦。百事公司还在农场周围植树、修路,帮助减少当地沙尘暴的影响。

  除了商业活动之外,2007年百事中国还在百事农场所在地的内蒙古和河北建立了“百事图书室”,为贫困地区的学校捐赠图书和图书室设施。百事公司把公司和员工捐赠的善款为内蒙古达拉特旗展旦召小学购买了全新的书架、书桌、椅子和其他设备。除了捐赠以外,展旦召小学的教室还被粉刷一新,教学设施得到了更新换代,上千本图书摆放在新改建的学校图书室内。未来五年内,百事中国将扩大目标捐赠,在更多的学校内建立更多的小图书阅览室,用这些方法为孩子们的读书和学习创造良好的条件。

  同时,从2005年起,百事公司便积极参与了由中国文化扶贫委员会、中国扶贫基金会、中国全国农民报协会及农民日报等多家单位共同发起的“文化扶贫、送报下乡”活动。一年多以来,结合百事公司支持的“母亲水窖”项目的深化及百事开办的马铃薯种植基地建设,数万份报纸带着百事公司关怀与问候传到百事公司项目所在和邻近的山乡,为农村基层干部群众提供了先进的文化产品和政策、科技、信息服务。

  “健康之路”在百事

  百事家族关心所有喜爱百事产品的消费者的健康。百事是一家提供几百种方便食品和饮料产品的公司,每日都让世界各地成百上千万的顾客充满活力。我们致力于为消费者提供广泛的美味食品和饮料产品的选择。

  “Health & Wellness”,意为健康和保健。不仅包括在研发当中体现食品与饮料的营养与健康,而且也包括在生活方式上倡导平衡与和谐。

  作为饮料行业的领导者,百事公司通过不断创新与研发来保持产品符合最尖端的营养科学和最新的健康趋势,充分了解它们如何引导人们的健康生活,如何通过营养专家与研发团队的密切合作,以科学家的创造和消费者的目光来为消费者提供富含营养、便携并且实惠的饮料产品等等。

  百事公司在Health & Wellness的战略非常明确,就是努力为广大消费者提供引导他们实现健康生活方式的产品。百事公司旗下的品牌都体现了“健康有益” (good-for-you) 及“更益健康”(better-for-you)的理念。我们为消费者提供的一系值得信赖的品牌和广泛的、高质量的健康产品选择。

  健康与运动

  百事公司对中国广大消费者有着长期而庄严的承诺,即百事公司只销售让我们引以为豪的产品。为此,公司于2006年3月在上海建立了百事公司第一家海外研发中心,专门为中国的消费者研制新型的非碳酸饮料。

  百事公司于2007年4月推出的新益代清爽豆饮,就是在中国本土研发的、从上海研发中心诞生的创新产品。它采用目前倍受推崇的大豆作为健康原料,并将中国消费者追求健康和时尚相结合,开创了一个新的潮流。“新益代”代表着百事公司在这种崭新环境下健康品牌创新趋势,它代表着‘新的健康一代’。百事公司正是以创新的方式把传统的营养理念带给广大消费者。2007年7月,百事推动优质非碳酸饮品又一力作——世界排名第一的果汁品牌“纯果乐”果汁,也以其独特的口味带给中国的消费者更多美好的生活感受。

  同时,“运动与音乐”也是百事公司倡导的健康生活方式之一。百事公司在中国以及全球通过草根活动及大众体育运动赛事,来培养和推广大众健康的体育精神和百事品牌所具有的年轻与活力,唤起了他们对健康的体育运动的参与和热爱。

  百事公司还有研究专业运动科学和健康的机构。佳得乐是其中最突出的代表。有着20年历史的美国佳得乐运动科学研究中心是专门从事运动科学的研究机构,与许多国际运动巨星有着长期良好的合作。2007年4月,这个中心在中国建立了海外第一家佳得乐运动科学研究中心。这个中心在中国将完成它的两个使命,一是运用科学研究帮助中国运动员提升运动成绩,二是要将佳得乐积淀了四十年的运动科学知识用于中国的全民健身运动,为提高国人的身体健康贡献力量。

  “职业成功”在百事

  百事公司有史以来都在履行一个最佳雇主的责任,无论是在全球各地还是在中国, 公司都在为员工努力地创造着良好的发展成长环境,创建多元化的企业文化,构建良好的职业生涯。

  百事公司人力资源管理理念:

   通过不断授权予员工、坚守职责、赢取信任,以持续成长。

   对员工和公司业绩持续增长不懈追求,激发了创新,重视结果。

   授权予员工使其有充分的自由按照其认为有效的方式来行动和思考,同时确保能够符合应有的管理程序并顾及公司的其它需求。

   责任和信任奠定了健康成长的基础。员工要赢得他人对个人和公司的双重信心。员工的责任感使其做任何事都要对自身及公司负责,合理管理公司的资源。员工秉着言行一致及携手共赢的承诺来建立与他人之间的信任。

  百事公司员工发展准则:

   稳健的业务与出众的人员是保证。

   卓越的专业能力是事业成功的基石。

   通过各种训练与轮岗塑造部门综合管理人员。

   员工可以选择在自己的专业领域延续其职业发展的道路。

   不断地从各层面“了解业务”并提供卓识的见解是事业成功的关键。

   重视跨部门、跨职能的经验。

   鼓励人才的晋升与调动。

   经理与公司是员工职业发展的伙伴。

  最佳雇主

  百事公司以“人”的利益为一切决策思考的基本出发点,以最真诚的热情调动员工的积极性和能动性。“百事的一切取决于人”这是百事公司每个员工所熟悉的箴言,充分体现了百事公司的人文理念,是百事公司核心竞争力构成中不可或缺的要素之一。2006年6月及2007年6月,百事公司连续二届荣获了由中华英才网组织的“中国大学生最佳雇主”的称号,2007年1月,百事公司荣获由荷兰专业出版及排名机构CRF、第一财经媒体集团共同评选的2007上海地区“中国杰出雇主”称号。

  百事公司的雇主特色主要体现在:

   公司一直在努力地营造着一个令人振奋的、积极向上的、充满激情的、愉悦和宽松的工作环境,员工个人的成功基于他们的贡献、激情和进取心;

   公司不只关心公司业务的发展,更关心员工的成长与进步;公司为员工的发展提供了大量的成长培训,百事公司针对不同职级的员工有全面的培训计划:

  1. 今年是百事中国公司“校园招聘项目”实施的第二年。该项目在中国的40多所高校为应届大学毕业生提供了就业指导培训,总计接到了18,000多份求职申请。2006年,在全中国共提供了100多个工作机会;

  2. 对有经验的高层管理者,公司与国内著名的商学院合作,制定了中国培训生计划;

  3. 针对公司优秀的可以在百事全球适用的顶尖人才。公司提供了全球性的职业发展项目,如领导力培训项目。参加这一项目的成员来自百事中国公司及全球各地的员工;

   百事公司建立了较为完备的人才组织架构,为未来业务发展储备本地人才,如推动本地化的完整的区域总监组织架构及员工发展建设;有策略地培养本地人才作为合资企业管理人员、选择合资企业的杰出人才作为总经理人选等;

   注重人才本地化。百事公司在华直接雇佣本地员工已近1.5万人,在产业链中创造的间接就业人数约15万人;

   为员工的发展提供广泛的空间。百事公司有遍布中国主要地区的灌瓶厂网络,这也为每位员工的发展提供了全国范围的发展空间。公司的管理层也积极倡导和推动员工在不同的业务系列中全方面地成长;

   除了从内部选拔人才之外,公司还搭建了多渠道的招聘体系。公司还推行了“员工推荐人才”计划。

  多元文化

  对于百事公司而言,了解不同的文化是我们的优势之一。事实上,我们认为多元文化是通向未来的一个关键。只有我们的员工队伍、我们的供应商和我们所做的一切都实现了多元化,我们才能真正地了解我们的客户和消费者的多元化的需求。

  提供一个多元化的工作环境可以让我们建立高质量的员工队伍,这对公司未来发展至关重要。多元化的文化氛围可以让我们吸引和留住拥有不同背景的优秀人才。

  百事公司的多元文化主要体现在:

   公司通过捐赠或公益计划来支持和帮助多元化的社区公益活动;

   公司承诺为不同群体提供多元化的产品,在为他们提供世界上最好的产品的同时,尊重、感知和公平对待所有的消费者;

   公司承诺与代表大众的供应商合作,从多元化的供应商中采购高质量的产品与服务;

   公司雇用和保留最优秀的人才,在员工之间营造互相尊重、关爱、开诚布公和坦诚的氛围;

   百事公司还被公认为是美国企业中最适宜女性及少数种族工作的企业之一。

  “自主创新”在百事

  1998年, 百事公司基金会捐赠70万美元资助“百事-中国农科院农业发展研究中心”的建设,积极参加中心举办的各类研讨会、培训班,同国内的土豆专家分享土豆种植的方法和经验。百事还在甘肃、昆明等地设立世界一流的种薯实验室,教育和支持当地的种植者改善品质和质量。

  百事公司在中国的第一家研发中心2006年在上海宣布成立。新成立的研发中心将研究和开发更加符合中国消费者口味特点的饮料和休闲食品。“百事中国研发中心”的科研人员来自中国各地,他们将成为百事公司研制和开发更加符合中国各地消费者口味产品的主要力量。此外,百事还在上海建成了一流的实验室,用以调配、分析和改进食品。“百事中国研发中心”是百事除美国之外在全球范围内的第一家研发中心,验证了百事长期投资中国市场的承诺。

  针对中国消费者的喜好,百事公司注重赋予产品中国特色的品牌资产。如在制作有关品牌的广告中,既沿用国际创意,又融入中国概念,有效地使用中国的体育和音乐明星资产,传达“渴望无限、突破渴望”的品牌精神,并为当地所接受。

  “和谐共赢”在百事

  2006年是百事公司进入中国的25周年。没有遍布中国的合作伙伴的精诚合作和鼎力相助就没有百事公司在中国的成功。时至今日,百事公司已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国在华员工超过1.5万人、提供间接就业机会,包括服务商、供应商与分销商达15万人以上。拥有这些与百事公司“携手并肩 和谐共赢”的合作伙伴是百事中国走向未来的25年的坚实基础。正如百事国际集团首席执行官白怀民曾经所说,“百事公司与中国合作伙伴的战略合作伙伴关系就如同中国的长城一样坚固。”

  以下是百事公司与中国合作伙伴中的几个典型代表和缩影。

   深圳百事“牵手25载”——深圳百事是百事公司在中国建立的第一家灌装厂,与百事中国同龄。中外方的默契合作使百事公司在深圳形成了一个现代化的发展基地,不仅有着出色的业绩,而且也展示出了百事公司与合作伙伴之间团结协作的典范形象。深圳百事曾获得“百事公司亚洲最好的灌装厂”的称号。

   “我现在必须说,自从我1981年第一次到深圳之后,这二十五年间深圳发生了太多的变化,这些变化让人难以置信,我想说世界上任何一个地方都没有经历深圳这么大的变化和发展。”百事公司创始人之一简道尔先生在深圳百事成立25周年时这样评价。“没有中方合作伙伴的默契合作,就没有深圳百事今天的成绩。”在深圳百事庆祝25周年庆典时,两位深圳百事的创始人之手再一次深深相握,庆祝合作的成功与愉快。

   福州百事“真诚合作二十余载”—— 2006年是福州百事迎来公司成立20周年的喜庆之年。20年来,各股东之间友好合作,公司不断发展壮大。多年来,中外方的真诚合作取得了丰硕的社会效益和企业效益,真正实现了中方满意、百事公司满意、地方政府满意和广大员工满意。双方的真诚合作在点点滴滴的小事上都传为佳话。从工厂扩建之初的生产管理问题到销售中的疑难问题,百事公司的管理层与中方合作伙伴都并肩携手,无论严寒与酷暑,只要是工作需要,公司管理层都会第一时间深入地区,为福州百事的发展出谋划策。福州百事也连续三年福建省评为利税300强企业。荣获“百事全球最佳灌装厂亚军”(2003年)、“中国区最佳灌装厂”等6个荣誉称号。

   长春百事“精诚合作”铸十年辉煌——2006年长春百事迎来建厂十周年的喜庆日子。长春百事与中方合作伙伴多年来精诚合作,从1996年5月28日起,长春百事的足迹已经遍布了吉林省10余个地市,拥有600多名员工,多年来被百事中国区连续评为“最佳灌瓶厂”并连续五年被评为“吉林省守合同重信用企业”。长春百事已经成为公司在东北地区及中国区发展的重要基地之一,是百事公司扎根中国、长期投资中国的一个缩影,也是百事公司积极响应中国政府“振兴东北老工业基地”发展战略要地。

   广州百事“携手并肩十二秋 同心同德业绩优”——自1995年广州百事可乐饮料有限公司诞生以来,中外方的精诚合作便推动着公司快速的成长与发展。百事公司先进的管理经验和中方合作伙伴在市场上的成熟经验为百事公司的市场拓展注入了强大的动力。自1998年起,百事公司在广州市场保持着领先地位。曾经荣获“百事公司全球最佳工厂奖” 、“生产与仓库(M&W)最佳运作COE奖”、“客户需求预测(CDF)最佳运作奖”。同时,广百立足于本土,致力弘扬本土文化,积极履行企业社会责任,大力支持广州城市形象建设,积极为广州塑造国际大都市贡献力量。2001年以来,广州百事大力支持具有浓郁文化特色的“龙舟赛”,为当地文化及体育事业的发展做出了贡献。同时节能、排污等环保方面都有突出表现。2007年,广州百事可乐饮料有限公司去年获得了“广东省首批节水型企业”称号。在广东省全省企业中,只有14家企业获此殊荣。

  社会评价

  多年来,社会各界对百事中国公司积极履行企业社会责任给予了充分的肯定,如下是近三年以来公司所获得的社会荣誉:

   2004、2005和2006连续三年获得由第一财经等媒体共同颁发的“中国最具影响跨国企业”称号;

   2006年,荣获美国《财富》杂志(中文版)评选的“中国最有价值的品牌”称号;

   2006年4月,百事(中国)有限公司荣获了由广州市国家税务局及地方税务局发起的“纳税百强企业”的称号;

   2006年百事中国荣获了中国妇联母亲水窖项目五周年最高荣誉的“卓越贡献奖”及“企业社会责任奖”,公司高管还荣获了“慈善家奖”及“感动奖”;

   2006年6月,百事公司荣获了由《北大商业评论》评选的“中国最值得信赖的消费品牌”称号;

   2006年6月,百事公司荣获了由中华英才网组织的“中国大学生最佳雇主”的称号;

   2006年8月 及2007年6月, 百事公司连续两次荣获了由中国经营报组织的“2006年中国大学生最喜爱碳酸饮料品牌”;

   2007年1月15日,百事公司荣获由荷兰专业出版及排名机构CRF、第一财经媒体集团共同评选的2007上海地区“中国杰出雇主”称号;

   2007年1月26日,百事(中国)投资有限公司荣获了由国务院发展研究中心企业研究所、北京大学中国信用研究中心、搜狐财经和光华传媒共同发起举办、全国数十家主流媒体共同评选的“2006最佳企业公众形象奖”称号;

   2007年3月,百事中国跻身百事公司首次颁发的“百事公司创新奖”,获得了“3D市场营销创新奖”的殊荣;

  百事公司简介

  百事公司(纽约证券交易所股票代码:PEP)是全球最大的食品和饮料公司之一,2006年销售收入超过350亿美元,业务范围遍及世界上近200个国家,全世界雇有员工超过16.8万人。 公司的主要业务包括:菲多利(Frito-Lay)休闲食品、百事可乐(Pepsi-Cola)饮料、佳得乐(Gatorade)运动饮料、纯果乐(Tropicana)果汁和桂格(Quaker)麦片食品。公司的系列产品中的17个品牌的年零售收入都在10亿美元以上。百事公司致力于可持续发展,公司将其定义为“目的性绩效”,其目的是要在回报所服务的社区的同时创造良好的经济效益。这其中包括公司能够提供一系列满足消费者需求的方便食品和饮料,广泛参与到水、能源和包装的环保事业中,以及提供一个能吸引并留住世界级人才的多样化和包容性的工作环境。百事公司已被列入道琼斯北美可持续发展指数的名单中。

  1981年,百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂,宣告了投资中国历程的开始,成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年,百事(中国)投资有限公司成立,总部设在上海。

  在饮料方面,百事已在中国20个城市设立了21家灌装厂和1家浓缩液厂,投资总额超过10亿美元;在休闲食品方面,从1993年正式进入中国,截至2006年10月,百事在华共有4家食品生产厂,5个农场,总投资超过1亿美元。近五年来,百事中国共上缴国家利税47亿元人民币。在中国经营的主要品牌包括:百事可乐、美年达、七喜、七喜劲柠,激浪、百事轻怡、百事轻柠、佳得乐、乐事薯片、都乐鲜榨果汁、立体脆、奇多、冰纯水、桂格麦片、纯果乐果汁、美年达雪葩、“新益代”清爽豆饮等等。

  时至今日,百事公司已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国在华员工超过1.5万人、提供间接就业机会,包括服务商、供应商与分销商达15万人以上。截止2006年底,在百事公司投资中国25周年之际,百事中国已成为百事国际集团(饮料)第一大市场,也是百事公司全球最重要的市场之一。

(责任编辑:铭心)
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