今日沸点 “五一”黄金周该取消吗

　　凌建平 祝裕 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　国家法定节假日调整方案已经公布并将在11月9日到15日期间征求民意。调整方案为：五一假期减为1天，清明、端午、中秋各放假1天，春节假期从除夕开始，全年将有2个7天黄金周(春节、国庆节)，5个3天小长假(元旦、清明、劳动节、端午和中秋)。

与此同时，国家发改委透露将同步出台《职工带薪休假条例》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动。

　　应该说，黄金周的推出是中国经济发展过程中的一个创造性的突破，为中国经济的提升作出了相当的贡献。而在中国经济越来越与国际接轨，尤其是资本市场的开放和进入如QDII的推出越来越成为中国经济一份子以后，黄金周就成为中国经济与世界经济接轨的一个时间断层，因此，改变休假制度，提出与国际接轨的带薪休假是完全正确的。但老百姓面担忧的是，带薪休假会不会对大多数人来说都是一句空话？而法定的“五一”休假是有保证。

　　大众评判台

　　王昕：实在是担心

　　对于很多外来务工者而言，没了“五一”长假，他们就少了一次“回老家看看”的机会；对于在民营企业工作的朋友来说，带薪休假永远都是一种奢望；而对于那些单位工作比较繁忙的职工来说，带薪休假早就实行的，但他们又休过几回呢？

　　刘青栋：一定要尊重民意

　　从每周休息一天到一天半再到两天，从传统的法定节假日到黄金周，今天假期又一次面临着调整。然而不同的是，这一次开始面向全社会征求意见。这是时代的进步。希望有关方面能够充分听取民意。在此之前，切勿操之过急。

　　袁媛:是件好事情

　　“五一”、“十一”出行的人太多了，如果有带薪休年假的话，就可以按照自己的档期合理安排节假日。我是赞成的，只要带薪休假能够得到切实的实行。

　　郝彬彬：不妨放开一些

　　增加假期总归是好事，现在争论比较大的是怎么安排假期。在保障“国庆”和“春节”两大节日休假的前提下，对于其他休假的安排不妨放开一些，给予职工更多的自主选择权。而且有关部门应把工作的重点放在如何保障带薪休假的落实上。

　　◆沸点特稿

　　要想好带薪休假如何保障

　　林永泉

　　黄金周调整问题，连着带薪休假的问题，已引起一场场口水仗。节假日调整看似简单，其实牵连极广，涉及到全社会的各个层次、各个方面。

　　“黄金周”推行前，民众常叹“有了钱的时候我却没时间”，有关方面亦感慨内需启动乏力。推行的这几年间，旅游经济引擎的确点燃了，名胜古迹却不堪重负，而人们玩得也不是很开心，谑谓之“花钱买罪受”。听说现在要取消“五一”黄金周，反对声又是一浪高过一浪，主要理由可归结为员工担心假期缩水、子女担心没时间探亲游玩等，不一而足。社会各方意见总是众口难调。

　　因此，单纯地支持或反对“五一”黄金周的存废问题，并没有太大意义，而应将节假日调整视为国家经济文化生活的一个系统工程，足够充分地俯拾民意，汲取各方智慧。面对这样一个涉及公众利益的系统工程，如何在决策过程中真正尊重并听取民意，显然比节假日天数的加加减减要更重要。

　　比天数更重要的，还有节假日的质量。虽然有关人士在设计调整方案时，是以接轨国际为准绳，称我国民众年休息天数将接近发达国家平均水平。但事实上呢？仅以周庄为例。本该诗情画意的水乡卷轴上，平添人头无数，尚有何质量可言？退一步说，即便旅游资源供给充足，一般人是否又愿意冒着扣薪的风险、支出不菲的代价去追求所谓的休闲呢？带薪年假显然是紧密相关的关键一环，却又是可行性极小的一环。“我们单位那么忙，肯定会赖掉的，明年少了太多假哦！”这样的心声，相信不止发自一个人。

　　笔者最担心的，就是以民意难以统一为由，让征言公文又一次成为空文。而更担心的是，“黄金周”是取消了，但带薪年假变成一句没有法律保障的空话。如此，老百姓失去了一个有保障的黄金周、得到了一个靠不住的带薪年假，到时肯定将怨声载道。因此，有关部门在取消 “五一”黄金周前，必须事先考虑好如何保障老百姓带薪休假的权利。其中特别是，广大进城务工者和民企职工的这一权益如何保障。

　　在考虑好这一大问题前，我认为，取消“五一”黄金周应该暂缓。