傅成玉：追求基业长青 实现持续发展

　　为了落实“十七大”会议精神，进一步贯彻“引进来，走出去”和可持续发展战略的实施，由中国国际跨国公司研究会与联合国开发计划署、联合国贸易和发展会议、联合国工业发展组织、联合国环境规划署、联合国全球契约组织共同主办的“中外跨国公司CEO圆桌会议”于2007年11月16日—18日在中国北京商务部锦江富园大酒店隆重召开。

　　傅成玉：尊敬的成思危副委员长，尊敬的各位嘉宾，各位朋友，女士们，先生们，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，一些曾经熟知的事务已经见行见远，一些知识不多，甚至知识不深的深入扑面而来。全球一体化进程在曲折中发展，世界经济半途在决力中重组，新矛盾、新问题，新挑战层出不穷，企业，特别是跨国公司只有深刻认识这些变化，及时的做出调整，恰当决策，采取适当的行动，才能从容应对这些变化和挑战，并且有效的推动企业的可持续发展。

　　追求基业长青，实现持续发展，是每一个跨国公司都怀有的梦想。要实现这种梦想，跨国公司不能仅仅停留在做好企业自身的生产和经营上，而必须协调好企业与外部世界的关系，自觉的担当起世界企业的社会责任和社会公民的责任。通过责任的不断延伸，达至企业的有序发展。

　　今天由于经营环境的变化，跨国公司面临的挑战日益增多。但其中有两大挑战必须引起我们特别足够的重视。这就是全球气侯变化，和贸易保护主义重新抬头，后者尚没有变为全球性的政治家们、学者们和企业界的足够重视。这两大挑战，一个来自自然领域，一个来自社会领域。它们都为跨国公司的生存和发展直接相关。如何应对这两大挑战，正考验着跨国公司CEO们的经营智慧、责任意识和道德水准。当今人类正面临着全球气候变暖的严峻挑战。近几年来，世界各地的极端气侯引起了各国政府以及一些社会组织的高度重视，气侯的变化不仅导致了经济发展的脆弱性，而且诱发了全球性的生态灾难和公共卫生灾难。对人类社会的持续发展构成威胁。尽管气侯变暖的成因非常复杂，气侯变暖不仅仅是一个环境问题同时也是一个发展性问题，作为推动经济发展的主角，跨国公司理应在全球气候变化问题上进行反思，在应对气侯变化问题上有所作为。面对全球气候变化，特别是跨国公司，要更好的承担起自己的社会责任和环境责任。企业是社会公民，在广大的社会关系中存在和发展，在为社会提供经济价值的同时，也在消耗着资源，制造着污染。因此，自觉的履行社会责任，是企业的天职。企业生产和经营赖以开展的资源本质上是社会资源，生产经营活动对资源的利用是对公共资源的消耗。节能降耗，减少污染物的排放，保护环境是企业不可推卸的社会责任。把节能降耗、减少污染，保护环境作为企业发展的内在要求，不仅对推动社会经济可持续发展做贡献，同时，也是促进企业自身的健康、可持续发展的必要条件。

　　近年来，贸易保护主义在全球有所抬头，特别是在发达国家表现更为突出。这不仅有害于全球自由贸易，也给企业，特别是跨国公司的经营带来巨大阻力。新一轮的贸易保护主义的抬头，一个最直接的借口是失业率的增加。少数发达国家指责发展中国家偷走了它们的工作机会，其实，真正背后的原因是由于高科技的发展，使劳动生产率大大提高，用工人数大大减少。因此，而带来的事业问题已经不是一个单一国家的问题。已经成为全球性的世界性问题。

　　根据资料显示，中国未来要为农村转移人口，新增加就业和再就业人口将近7.3亿人提供新的就业机会。而西方全部发达国家的就业人口才四亿多。中国的就业压力，比发达国家远远大得多。但是，中国政府并没有因为就业压力而闭关锁国。相反，刚刚闭幕党的十七届全国代表大会，却积极倡导自由贸易，不断扩大对外开放。这不仅对促进国际贸易、促进外国公司在中国的发展有好处，从根本上也对中国的经济繁荣和发展有好处。中国企业也正通过自身的不断发展，为本国人民创造越来越多的就业机会，并通过不断扩大，再包括一些发达地区和一些世界各国的投资，带动经济增长，增加就业机会，为世界经济的共同繁荣履行企业责任。

　　当今世界的失业问题，与前二十年已有非常大的不同。今天的失业是结构性失业，供给性失业，转移性失业和配置性失业共存的失业现象，它是当今世界经济结构和经济形态正在发生深刻变革的一种外部表象。失业问题的解决，需要通过全球的共同合作。

　　面对当今日益抬头的贸易保护主义，企业界特别是跨国公司，应该恪守市场经济的教义，做自由贸易和全球经济一体化的促进者。促使本国政府进一步开放市场。贸易壁垒不可能造就出真正有国际竞争力的跨国公司，更不能解决本国的就业问题。

　　相反，只能窒息跨国公司的生机，给跨国公司的发展造成伤害，也为世界经济的发展带来伤害。希望通过贸易壁垒来解决失业问题，无益于问题的解决，反而使失业问题的解决失去来自自由市场的驱动力。对于日益严重的失业性问题，各国政府和企业界都有共同的责任，特别是跨国公司应该在关注本国企业发展的同时，要更多的关注所在国社会经济发展的需求，关注东道国的就业问题，通过发展带动所在国和东道国地区的经济社会发展。通过发展来扩大和提供就业机会，实现企业社会的共赢，实现全球的供应。作为一家总部在中国，同时又在十多个国家生产作业的中国公司，中国海油像其他企业一样，在企业自身发展壮大过程中，积极履行社会责任，努力保护生态环境，不断扩大社会就业，努力做合格的社会公民。我们通过实施高标准的安全生产和环境保护标准，履行自己的环境责任，为生态文明建设做出贡献。

　　全球气候变暖，要求企业必须加快经济增长方式转变，着力提高能源、资源的利用效率，减少温室气体的排放，作为能源公司我们积极推动中国能源消费结构的转变。我们将新能源与可再生能源的开发，作为我们长期发展的战略。积极发展近海与陆地的风电产业，开发生物质能产业，储备太阳能与氢能的技术。

　　未来，新能源与可再生能源将与传统石油行业产业一起成为我们中海油的支柱产业，此外我们还成立的环保公司，制定和实施节能管理制度，明确管理标准和管理规范。建立能耗统计制度，分解节能降耗指标。这些举措和标准都高于国家的标准。

　　其次我们通过大力发展经济，增加社会财富，为政府解决就业提供更多的经济资源。去年我们公司人均纳税73万元人民币。同时，也加大对社会公益的投入。在公益、扶贫、助学、救灾方面，去年的投入达7500万元左右。通过发展间接的促进就业，也通过保护员工权益，履行自己的社会责任。就业是民生之本，在中国我们不断通过发展为社会分忧，为社会物质财富的同时，也社会创造越来越多的就业机会。即使在发展困难的时期和改革时期，我们也没有采取下岗、分流、买断的方式解雇自己的员工，给社会增加负担，而是始终视员工为企业的第一资源，创造机会使员工和企业同甘共苦共同发展。随着公司的不断发展，我们为世界提供的直接、间接就业机会越来越多，常年为中国海油提供各种业务的员工近4000多万人，未来随着我们各项业务的发展，我们将为社会创造的就业机会无疑会越来越多。大力推进海外工业的发展，是我们公司多年来一直持续发展的战略。遵循国际惯例的基础上，我们在海外的业务延伸到12个国家，并且取得了良好的收益。在走向海外的时候，我们将公司的企业公民责任，特别是在安全生产、环境保护和当地社会经济发展方面，我们按照社会公民的标准促进当地经济，社会与我们公司共同发展。

　　与此同时，我们将企业的就业责任，在当地的就业责任也不断向海外延伸。一个最主要的方向就是尽量减少派出的人员，尽量培训当地的合格人员，增加当地的就业机会。同时，我们把当地的社会经济利益与企业利益视为一体。当地社会发生灾难的时候，我们公司被视为是当地公司，和当地人们一起抗击灾害。比如说印尼发生海啸，美国南部的科特里那台风等等，我们公司都是当地的第一个公司做出反映，与当地政府一道抗击自然灾害，帮助灾区人民恢复生产和家园建设，在当地社会引起了良好的反向。在履行员工责任方面，我们同样十分注意保护所在国本土员工的利益。我们所有的福利、待遇都不低于当地政府规定的水平。特别是加快实施本土化策略，通过发展积极为作业地区扩大就业机会，赢得了员工、社区以及当地政府的赞誉和认可。

　　女士们、先生们，当今世界的变革，为跨国公司的持续发展带来了一系列前所未有的挑战，也带来了前所未有的发展机遇，在新的时代条件下，跨国公司要更好的生存和发展，仅仅成为跨国公司经营主体以及远远不够，我们还必须成为跨国的责任主体。企业家的精神高度和责任意识决定着企业的发展高度和社会的成功度。我们必须转变发展思路，树立双赢和利益分享的理念，建立利益分享机制和路径，追求企业与社会的和谐发展，共赢发展，只有这样我们才能在经济全球化进程中受益，在全球市场竞争中胜出，最终实现可持续发展。谢谢大家！