劳资双赢：不能少了公平这个标杆

　　自己开了一家小公司的王欣已经焦头烂额了一个月了：清理公司这几年里陆陆续续聘进来的临时员工，原本可以留一下的，现在也不敢留了，除了要统一的考核、排队，还要调整员工的工作量，对那些准备辞退的员工做思想工作。

　　在一家外资企业做总经理助理的小贺这两天终于歇了下来：在那家他干得并不愉快的工厂里，当初劳资双方订合同时，期限正好一年。而在此以前半年，小贺下一步人生目标已经确定改变了，所以，合同到期的一个月前，他“把老板炒了”。

　　和前一阵在媒体上闹得沸沸扬扬的“华为10亿现金7000人的辞工”的新闻不同，和这段时间媒体传出的一些单位“突击炒人”的怪招不同，王欣和小贺的事情只是平静的水面下的微波。但与我们每个人密切相关的劳动权益，正在向一个越来越公平的方向发展。

　　“劳资双赢”，“共同利益”，“法律条文更加尊重劳动者”，当这样的字句进入我们的生活，起码我们现在可以这样认为，在《劳动合同法》的调节下，劳资双方的利益是应该在这部法律的规范下得到统一。但在一部法律即将实施的前夜，现实中存在的一些企业对“向劳动者倾斜”的法律条文的畏惧和“擦边球”行为，至少也给我们另外的启示：以前的劳动法律和法规，要么有对企业用工者“网开一面”的漏洞，要么在管理中更多的考虑企业的利益而忽略了劳动者的权益，要么长期的不对等“博弈”已经使企业丧失了对劳动者的平等态度。

　　迄今为止世界上没有一部法律是十全十美的，针对任何法律不可能不出现代表各种利益的争议，但是如果没有这种争议和解读，没有对涉及法律的当事人比较公平的法律条款，法律的执行也会变成一边倒，走味，甚至还会抹杀法律建设的初衷。

　　还是以新《劳动合同法》中比较敏感的基本工资为例，让我们来看几个数字：

　　中国社科院近日发布《2008经济蓝皮书》，2007年将保持连续8年的高速增长的态势，2007年的GDP增速达11.6%；

　　同样是一份中国社科院发布的《2007年企业蓝皮书》，还有一个数据不被人注意，但做为预警信号同样法人深省：在过去的十几年间，劳动者报酬占GDP的比例降低了12个百分点，而同期营业余额占GDP的比例却增加了7.7个百分点;

　　今年年中，媒体还公布了一组数据，在社会上很是引起了一阵波澜：2002年，中国在岗职工年平均工资为12422元，到2006年达到21001元。扣除价格上涨因素，年均递增12％，比同期人均国内生产总值年均递增9.2％高2.8个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。而同时，全球最大的工资信息调查研究机构HayGroup发表研究报告称：2007年，中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国。

　　劳动者的低收入，建起了我国经济发展的高速路，这是不争的事实。但很长的时间里,我们却看到国民收入分配向资本所有者倾斜。现在，有《劳动合同法》护航，有了公平的标杆，国民收入也向劳动者倾斜,员工收入长期低于经济增长速度的怪现象可以得到改变,值得守望。