搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗
搜狐财经-搜狐网站
财经频道 > 公司新闻 > 要闻快报

任正非:铁血无情

  

  悲情缘由

  任正非让职工“辞职”的做法被很多人视为规避《新劳动法》的不良行为。任正非是企业领袖,他特立独行的铁血风格,创造了今天的华为。然而,一个被刻意营造出来的冷漠企业,又能在更冷酷的竞争环境中走多远

  悲情指数:* * *

  2007年底,任正非和他的

   华为公司注定不能平静。

   约7000名已经在华为工作满八年的老员工,将不得不进行一次“自愿”的人生选择:在2008年元旦之前,与公司办理“主动辞职”手续,然后“竞业上岗”,再与公司签订一至三年的劳动合同。此次“辞职”事件所涉及的员工,大约占华为职工总数的1/10,也包括华为总裁任正非自己。

  此消息甫出,舆论大哗。有人认为,华为此举是为了规避2008年1月1日起正式实行的《劳动合同法》。新劳动法中规定,劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为这个企业的永久员工。

  事件被媒体广泛披露后,已引起全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会的高度关注。11月10日,全国总工会有关负责人表示,近期华为公司员工辞职再竞岗在《劳动合同法》实施前夕进行,引起各种猜测和议论,客观上造成了一定负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响,在出台涉及员工切身利益的规章制度时,听取广大员工意见,尊重员工的民主权利。

  广东省总工会主要负责人在此事发生后,约见华为公司高级副总裁,就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商。

  2006年,华为实现销售收入656亿元人民币,其中65%的收入来自国际市场。据华为人士透露,2007年华为的收益还会保持30%~40%的高速增长。华为目前是中国在国际市场中最具冲击力的民营企业之一,在任正非的领导下,成为中国民营企业阵营中的标杆企业。

  本刊点评

  多年来,任正非在华为倡导的“狼”性企业文化,已经深入到企业的每根神经。虽然外界对此褒贬不一,但这并不影响华为将此作为营造竞争型企业文化的核心。

  任正非并不否认,华为所取得的成绩,是在全体员工的共同努力下创造出来的。他所倡导的“狼”性企业文化,在某种程度上也确实起到了提升企业员工竞争意识、焕发企业拼搏创新意志的作用。但谁又能否认,“狼”性文化的实施,不会筑起企业与员工之间的冷漠之墙?

  从曾经被任正非视为“接班人”而培养的李一男出走创业,到华为副总裁李玉琢的愤而离职,再到前不久华为青年员工的自杀,诸多事件,无不让人感受到华为生存环境的冷漠。任正非是企业领袖,他特立独行的铁血风格,创造了今天的华为。华为今天的壮大,是为了明天更好生存。然而,一个被刻意营造出来的冷漠企业,又能在更冷酷的竞争环境中走多远?

  企业是商业机器,但人不是冷血动物。华为员工“自愿”辞职现象的出现,在留给世人解读的同时,不能不让人对华为的未来产生忧虑。

  

(责任编辑:李瑞)
用户:  匿名  隐藏地址  设为辩论话题

*搜狗拼音输入法,中文处理专家>>

我要发布Sogou推广服务

新闻 网页 博客 音乐 图片 说吧  
央视质疑29岁市长 邓玉娇失踪 朝鲜军事演习 日本兵赎罪
石首网站被黑 篡改温总讲话 夏日减肥秘方 日本瘦脸法
宋美龄牛奶洗澡 中共卧底结局 慈禧不快乐 侵略中国报告



说 吧更多>>

相 关 说 吧

任正非

说 吧 排 行

搜狐分类 | 商机在线
医 疗 健 康 保 健

茶 余 饭 后更多>>