泸州老窖首次回应"劝辞事件" 称绝对"不违法"

　　负责人称“优秀员工不担心合同问题”

　　在华为和沃尔玛之后，最新一起“辞职门”事件的主角泸州老窖，昨天(16日）对刚刚发生的“劝辞事件”首次正面回应，称此举绝对“不违法”，并声称要向相关爆料媒体“讨个说法”。

　　“我们绝对不违法。”昨天（16日），泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉在接受记者电话采访时，显得非常激动。汪建辉提到的“这件事”，就是最近爆出的泸州老窖北京片区“劝辞”事件：80多名员工被要求以“个人原因”为由辞职。十多名员工不同意，并向朝阳区劳动局检举了此事。汪建辉对记者略显委屈地表示，其实这些人的合同本来到今年12月31日就将全部到期。但到底为什么不能等到合同到期而非要提前要求员工辞职，汪建辉的回应是“无可奉告”。面对追问，他指出 “一个非常优秀的员工不会担心合同问题”。

　　记者同时试图联系这些员工，但有消息人士告知，因为“泸州老窖内部正在追究此事”，这些员工现在已“不敢再站出来了”。不仅如此，因为此前北京市总工会曾对某媒体表示泸州老窖此事违法，汪建辉强调，将与相关媒体交涉，“我们一定要讨个说法。”

　　有意思的是，在记者拿到的泸州老窖销售总公司的《关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知》中，这次“劝辞”事件似乎是一次颇有“针对性”的行动。该通知开头特别强调，“由于新劳动合同法将于2008年1月1日起生效”，所以“根据公司的统一安排，与片区存在实际用工关系的所有员工需先辞职”。通知最后还强调说，如果“贯彻通知内容不力的片区，该片负责人须承担责任”。(田野)

　　典型案例：

　　劝辞职工

　　广东深圳某公司与5100名职工调整劳动关系事件，在此次事件中有2000多名员工辞职后重新竞聘上岗。

　　广东惠州一公司要求2000多职工与其重新订立起始日期为2008年1月1日的新合同，其中一部分人的劳动合同尚未到期。

　　逆向派遣

　　某公司海南分公司限期要求900多名员工与单位办理解除劳动关系手续后，转为劳务派遣用工。

　　某公司四川分支机构的2000余名职工被要求解除劳动合同转入劳务派遣公司。

　　裁 员

　　今年10月，某大型零售企业全球采购系统设在深圳、上海、广东东莞三地的分部同时宣布裁员，并同时书面通知将被裁减的职工解除劳动合同的时间，此次裁员三个分部总共裁减员工93人，没有履行法定程序。（记者潘跃）

　　链接：

　　江苏发布劳动合同参考文本 “带薪年休假”成必备条款

　　　 江苏省劳动和社会保障厅日前拟制了《全日制劳动合同书（参考文本）》，“带薪年休假”成为劳动合同必备条款。

　　根据这份劳动合同参考文本，用人单位依法应为员工安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　关于劳动报酬，合同文本规定，用人单位应当每月至少一次以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。员工在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位向员工支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须在劳动合同中承诺每月具体的发薪日，并明确员工在试用期内的工资。

　　江苏省劳动和社会保障厅要求，各地要把这份劳动合同书参考文本向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。（记者汪晓东）

　　规范劳动用工合同　四川为各类企业定出时间表

　　四川省有关部门昨天启动劳动合同法宣传月活动，提醒各类企业务必于明年初之前，做到规范劳动用工。

　　据了解，四川省不同所有制的用人单位劳动合同签订率极不平衡。国有、集体企业以及外资企业合同签订率相对较高，普遍在９０％以上，而城市中餐饮服务、建筑等大量招用农民工的行业企业，合同签订率仅有６０％左右。

　　四川省劳动和社会保障厅厅长张成明说，劳动合同法实行后，全省明年将就企业签订劳动合同等情况开展专项大检查。

　　张成明提醒在川企业必须做到依法用工，签订合同。“没有与职工签订劳动合同的单位，应在明年1月1日?1月31日之间进行补签，到了2月份还没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位就要给劳动者每月支付双倍的工资了。”（记者魏贺）