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为末位淘汰制被淘汰鼓掌

   劳动和社会保障部劳动工资司副巡视员董平日前表示,很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的,《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。

  多年来,末位淘汰制这一滥觞于西方企业的绩效管理方式,备受国内的许多企业追捧。

末位淘汰制的要义在于,通过引进竞争机制,促使员工具有使命感、紧迫感和危机意识、竞争意识,从而最大限度地挖掘企业潜力。遗憾的是,在资强劳弱的现状下,末位淘汰制成了企业老板动辄裁员的撒手锏,屡试不爽。末位淘汰制泛滥之广,流毒之深,令人咋舌。比如武昌某中专的一位班主任,在班上试行“末位制”,竟用票选的方式选出全班公认的“末位生”。

  在末位淘汰的利剑高悬下,员工惴惴不安,必须陀螺式生存,因为一旦松懈,落到最后,必然惨遭淘汰。具有吊诡意味的是,无论员工如何努力,总会有落后者,因此,有人形容末位淘汰制度为“抓小偷”,谁跑得慢,肯定会被抓到,而且必须有个人被抓到。末位淘汰制的残酷和不合理之处正在于此。

  面对行将就木的末位淘汰制,我们释然之余尤有担心,因为纸面上的权利离变现尚有迢迢路途。某些狡黠的企业在多年的“磨炼”下,早已学会了规避法律法规。比如,有的企业为规避《劳动合同法》,或将员工工龄归零,或以金钱利诱之,或采取劳务派遣方式要求员工签短期合同。基于此,末位淘汰制虽然被淘汰了,企业会不会采取其他违法的方式裁员,值得关注。

  

(责任编辑:李瑞)

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