我国建立医务人员医德考评制

　　卫生部和国家中医药管理局昨日印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（简称《意见》）中明确，各医疗机构每年要对每位医务人员进行医德考评，其结果将与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。

　　《意见》中要求，考评每年进行一次，分自我评价、科室评价、单位评价3个步骤。考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等级。其中，被认定为较差的行为包括以下几种：在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或牟取其他不当利益；违反医疗服务和药价政策多计费、多收费或私自收取费用；不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错。

　　“患者的满意度应是最重要的考核标准。”了解到此项制度后，中国社科院政策研究中心副主任杨团对其公正性提出质疑：“目前在患者满意度方面，看病贵和医务人员医德是患者最不满意的。小到医务人员对患者的态度，大到医疗事故，均体现医务人员的医德，最该评价医德的是患者，而制度中恰恰缺少这一环节。”

　　杨团对有关部门出台制度进行自我约束的做法表示肯定，但她强调，这更需接受患者的评价。国家可以在医德方面做出具体规定，不符合者由群众进行举报，并在医疗机构设立值班日志制度，任何与患者发生冲突或问题的情况均如实记载，以保证医德评价的公正性。