广州奥的斯工资改革引发争议

　　　一线员工心存疑虑停工抗议，企业称新制度鼓励多劳多得，劳动部门表示企业对制定劳动合同有自主权

　　近日，世界最大的电梯制造企业奥的斯公司在广州的生产基地在实施新的工资制度改革过程中，遭遇了100多名生产部门一线员工的质疑并停工以示抗议，引起社会各界的广泛关注。

　　据了解，奥的斯的这项工资改革制度旨在改善公司竞争力，激励员工提高工作效率，实现多劳多得。按新的计件工资方案，这批一线工人大部分薪酬要通过提高生产效率来实现，部分工人不接受新方案，并以停工抗议。而按照奥的斯公司原先的计划，如果员工不在限定的时间内签订同意实施计件工资制意向书，公司将在2007年底终止与该员工的劳动合同。

　　事件发生后，负责调解此次事件的广州白云区劳动和社会保障局有关负责人表示，“企业对制定劳动合同有自主权。只要不低于省市最低工资标准，劳动部门无法干预。”奥的斯广州公司牵涉此次事件的工人，大部分劳动合同将于年底届满，公司是与他们签订新的合同。将工资计算方式由计时转变为计件，均不属于“裁员”、“变更劳动关系”、“转签新劳动合同”的情况，不需要提前向劳动部门报告。

　　身处事件中心的奥的斯有关人士在接受记者采访时则表示，自今年3月份以来，广州奥的斯开始就工资分配制度改革方案向员工征询意见，并在公司的多次会议上与员工讨论沟通。公司还专门召开了两次正式的员工大会进行了讨论，并就讨论结果以及具体的改革实施细则通过公司的公告栏向全体员工公示。沟通过程中，广州奥的斯曾多次咨询广州市劳动社会保障部门，并获得了他们的监督和指导。整个沟通过程都有工厂工会的参与和监督，其指导性意见亦得到采纳。此外，工会也在其年度的工会大会上对新的工资改革方案进行了讨论，并得到与会代表的一致通过。

　　据了解，广州奥的斯目前施行的工资结构具有相当的竞争力，其他福利也相对优厚，10年来生产员工的流失率几乎为零。针对新的工资制度，奥的斯有关人士表示，员工现有的福利制度维持不变，而其收入的组成则由固定工资、计件工资和绩效奖金三部分组成。前两部分将保障员工原有的收入水平，超定额部分将按国家相关规定的1．5至2倍支付。在实现劳动成果产出的情况下，员工的收入将得到提升。广州奥的斯工会方面也表示，将委托专业人士重新测算计件单价，坚决维护员工利益不受侵害。

　　记者最新了解到的情况显示，此前一度停工的生产线已恢复生产，部分原先没有签署计件意向书的员工已经签字。而为了能更好地和员工沟通，厂方也对此做出了一定程度的让步，规定从2008年1月至3月，工人的薪酬将按计时制和计件制两种方式结算，工人可以自由选择。（24A1）