河北企业职工工资明年要依法“集体协商”

　　新华网石家庄12月27日电（记者杨守勇）记者日前从河北省人大常委会获悉，《河北省企业职工工资集体协商条例》将于2008年1月1日正式实施。届时，河北省企业职工工资要依法“集体协商”。

　　河北省这项新条例规定，企业工资福利均可协商。具体内容包括工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及奖金等分配办法；学徒期、见习期、试用期的工资待遇；计件工资制企业的计件单价；病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；职工工资集体合同的起止时间；变更、解除职工工资集体合同的程序；职工工资集体合同的终止条件；职工工资集体合同的违约责任；双方认为应当协商的其他有关事项。

　　据介绍，河北省这项条例规定，工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率和经济效益相适应。但职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。

　　为保证集体协商顺利进行，河北省这项条例强化了工会、职代会的职能，规定“建立工会的企业，应当由工会代表企业职工一方与企业开展职工工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商”。工资集体合同文本草案必须提交职工代表大会和职工大会讨论通过。同时，职工协商代表的利益受到特殊保障，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得解除劳动合同。

　　针对区域性、行业性企业职工很难开展工资集体协商的实际情况，河北省规定县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展区域、行业工资集体协商。另外，为解决协商代表无经验、能力不足等问题，允许协商双方书面委托企业以外专业人士作为本方协商代表。