年底双薪可通过工会争取

　　职工可建议将双薪、年终奖写入合同

　　晨报讯（记者 姜葳）岁末年初，单位会不会发“年底双薪”、“年终奖”成了劳动者最关心的问题。劳动法方面的律师称，无论是年底双薪还是年终奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。

　　“用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。”北京岳成律师事务所的王律师介绍说，目前的情况下，年终奖是多数单位在就业合同中就明文规定的，必须支付。“年底双薪”只有一些福利较好的单位在发放。

　　至于双薪是基本工资还是全额工资或者由是奖金，王律师表示，这完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。一般来说，在企业中，多发的一个月薪水就是全年工资的平均数，是“12+1”或更多。而在国家机关、事业单位一般达不到这个水平，更多的是把工资细目中的“岗位工资”和“职级工资”乘以2，而并非把最后一个月的薪水全额翻倍。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。

　　王律师提醒说，根据1月1日实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年终奖”等奖励机制写入劳动合同之中。

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　　“先离职后上岗”工龄仍连续算

　　晨报讯（记者 罗德宏）针对华为辞职门事件中“先离职后上岗”的做法，《劳动合同法(草案)》课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示，这种做法并不能中断工龄。

　　按照今年1月1日起实施的《劳动合同法》，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”。对此常凯表示，“连续工作满十年”，是指劳动关系在这个企业的存续期间为十年。离职并不是一个法律概念，只是内部的调整。真正中断劳动关系，是已经结算了工资、转办了社保关系、办了失业证、下岗证等，这样工龄才可以不再连续计算。常凯表示，让员工先辞职马上又上岗，或者中间象征性地隔开一两个星期再上岗的，属于有意规避法律，这是无效的。这种情况发生之后，工龄还是要连续计算的。