全员提薪的依据究竟是什么

　　与石油商“逼宫”成品油涨价、“哭穷”讨补贴一样的命运，近两天爆出全员提薪消息的石油巨头中石化，遭到了舆论质疑声的“棒打”。

　　垄断业员工的工资该涨还是不该涨？这的确是个问题。而关键是，应该为决策找到一个合理的依据。

　　如果依据的是2006年劳动和社会保障部副部长步正发所披露的数据，即便垄断行业薪金水平从此休眠几年，其他行业仍是赶不上的。数据显示，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。

　　但如果依据的是国资委提供的统计数据，中石化这样的垄断企业涨工资完全就是顺理成章了。国资委给出的数据是，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元，而且只有一至两家收入超过5万元，99％的央企年均工资都在5万元以下，甚至可以得出“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”的结论。

　　两个不同版本的数据，令人迷惑不解。而作为外人，我们只能靠常识和直觉作个判断。首先是信源，一般而言，来自第三方的观点会比关联方更可信。在这个问题上，劳动和社会保障部更接近为独立的第三方，而作为100多家国企“老子”的国资委，其“护犊”情结只能说天经地义。其二，工资和福利有着不同内涵。我们理解，中石化员工可以抱怨“基本工资没涨”，但它并不能说明总体收入没涨，在垄断行业，“低工资”和“高福利”常常并存并生。

　　从这个角度来看，倒是应该鼓励所有的公司都上市，鼓励它们在透明操作原则下和媒体的监督下，在阳光下实现对工资薪金的合理调控。但现实的情况仍然会让人担忧：如果垄断企业可以通过“撒娇”或是“逼宫”来实现涨工资，那么同样承担着物价上涨压力的普通公众，要依靠何种力量来实现工资上调呢？