职场分析：跳槽的不同路径

　　随着春节的来临，一年一度的人才流动高峰又不期而至。对于中高端人才来说，历经多年拼搏，大都在核心岗位任职，有着不错的薪酬待遇，面对猎头抛出的更好职位，难免产生突破“玻璃天花板”的冲动。然而，每一次跳槽都是风险与契机的博弈，这时，更需合理规划自己的职业生涯。

　　刚刚发布的中华英才网《2007年中高端人才招聘市场分析报告》显示，目前我国中高端人才大部分缺少明确的职业规划，在调查人群中只有13%的中高端人才会主动进行职业规划，72%的中高端人才都是处于被动求职状态，高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念。

　　中华英才网资深人力资源专家张廷文告诉《市场报》记者：“中高端人才这种缺少职业规划的状况，会对其职业发展造成一定损失，特别是一旦遇到职业瓶颈，就容易表现为茫然或者冒失。

　　需求集中在五大行业

　　报告显示，2007年，中高端人才需求主要集中在计算机/互联网、房地产、通信、电子微电子及机械制造类这几个行业，占总需求的60%左右。此外，金融、消费品行业、化工及生物制药行业的中高端人才需求量也比较大。

　　从人才需求职位看，2007年，IT技术类人才仍然是中高端人才需求的重点，房地产开发类和电子通信类中高端人才需求增长比较明显。

　　张廷文分析说，行业对人才需求量不仅受到行业发展规模的影响，同时还受到行业的人才储备情况及行业人才的流动方式的影响。因此，各行业对人才的需求并不直接与行业的总体规模相对应。

　　中高端人才以被动求职为主

　　中华英才网随机抽取了300多个中高端人才进行了电话调查。调查发现：与普通人才相比，中高端人才不是很认可普通的网络招聘，半年内登陆招聘网站次数在3次以上的只有35%左右，在经常更新简历和主动投递简历方面都比普通人才略逊一筹。

　　70%以上的中高端人才都以被动求职为主，他们职业路径的改变主要是来自于猎头、企业或者朋友的主动邀请。受普通网络招聘针对性不强、猎头招聘成本较高、人脉推荐资源有限等因素的限制，新兴的网猎招聘模式一经推出便得到供需双方的认同。在招聘成本方面，网猎招聘只及猎头的1/5；而且由于网猎招聘是以“庞大的中高端候选人信息”为基础，所以企业选择面广，选择时间短，招聘质量、招聘周期都有一定保证。

　　曾经猎头推荐、有过两次跳槽经历的吴先生说，网猎招聘最大的优势就是顾问服务。拿中华英才网高级人才频道来说，人才注册为高级会员后，很快就会收到职业顾问关于简历修改、发展方向、完善不足等方面的合理建议。企业则可在英才网猎积累的大量人才资源中进行人才寻访，针对性较强，约见的几率也高一些，还可避免不必要的骚扰。据悉，2007年有近4.5万的中高端人才，像吴先生一样通过英才网猎获得了企业主动联系的机会，其中1.2万名成功更换了工作。

　　据介绍，英才网猎采取的是企业主动搜索候选人的方式。目前英才网猎已积聚了15万中高端人才信息。2007年一直使用英才网猎完成公司中高端人才招聘的万达集团有关负责人表示，与猎头收取候选人年收入25%的佣金相比，英才网猎的招聘成本低很多。

　　《市场报》 ( 2008-01-21 第28版 )